Rechemare din somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Rechemare din somaj

Utilizator 13:23, 4 Mai 2010

Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare.....
Angajatul X, a fost concediat pe baza restrangerii activitatii, cu art 65 parca.
Si-a depus actele la somaj si beneficiaza de acest ajutor. Daca in perioada somajului, firma isi revine si incepe sa faca angajari, in conditiile in care persoana X este chemata la munca trebuie sa se prezinte? In caz contrar, va pierde somajul?

L.E. Este vorba din cate inteleg de acest articol:

Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de
munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri
colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in
acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau
concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului,
prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris
consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi
incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Ce se intampla in cazul alineatului 4? Respectivul angajat care refuza angajarea va pierde dreptul la somaj?
Multumesc.

Ultima modificare: Marți, 4 Mai 2010

Răspunde Citează

11 mesaje

4851 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:31, 5 Mai 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conditii reangajare dupa o concediere colectiva Ma intereseaza care sunt conditiile de reangajare a unui angajat la firma de la care a fost disponibilizat prin concediere colectiva (inainte de terminarea ... (vezi toată discuția)

Modificare functie! buna ziua! doresca sa intreb daca intr-o companie unde activiatatea este organizata pe departamente,se mai poate schimba functia unui angajat cu o alta ... (vezi toată discuția)

Concediere pe motiv ''desfiintare post'' Buna ziua, Ce prejudicii isi aduce angajatorul daca face mai multe concedieri pe motiv desfiintare post, unele dintre ele fiind consecutive? Intrebarea mea de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-04 17:41:29

art.72 C.mun. se aplica numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul concedierilor individuale.
Prin urmare, in acest caz, angajatorul nu are nicio obligatie de rechemare a fostului salariat concediat in baza art.65 alin.1 C.mun.

catalinu Utilizator · Answer 2 · 2010-05-04 20:26:29

freeelis a scris:

art.72 C.mun. se aplica numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul concedierilor individuale.

Puteti da un artico/lege care stipuleaza acest lucru?
Multumesc.

catalinu Utilizator · Answer 3 · 2010-05-04 20:28:24

catalinu a scris:

freeelis a scris:

art.72 C.mun. se aplica numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul concedierilor individuale.

Puteti da un artico/lege care stipuleaza acest lucru?Sau este vorba doar de formularea folosita in art. 72.
Multumesc.

Cutar Utilizator · Answer 4 · 2010-05-05 00:12:06

Este adevarat ... dispoziţiile art. 72 din Codul muncii isi gasesc aplicabilitatea numai in ipoteza unor concedieri colective (definitia legala a concedierii colective este prev.de art.68 alin 1 si 2 din C.M.); daca avem in vedere si Directiva Consiliului Europei nr. 98/59/CE privitoare la concedierea colectiva , sunt considerate concedieri colective numai concedierile efectuate de angajatori care au peste 20 de angajati.

Refuzarea locului de munca oferit de fostul angajator (obligat prin lege/ neavand aceasta obligatie) nu conduce la pierderea statutului de somer.
Dimpotriva, daca se incadreaza la angajatori cu care a fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani:
- inceteaza plata indemnizatiei de somaj in conditiile art.44 lit.a) din Lg.nr.76/2002;
- nu poate beneficia de cei 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj prev.de art. 72 (1) din Lg.nr.76/2002 _ "completarea veniturilor salariale ale angajatilor" .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-05-05 06:31:33

catalinu a scris:

catalinu a scris:

freeelis a scris:

art.72 C.mun. se aplica numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul concedierilor individuale.

Puteti da un artico/lege care stipuleaza acest lucru?Sau este vorba doar de formularea folosita in art. 72.
Multumesc.

Va redau prevederea din alineatul 1 al acestui articol , unde se specifica expres ca este vorba despre concedieri colective ...
*Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora*.