Concediere/incheierea contractului cu acordul partilor

@HRD: bravo! asa este.
(eu m-am lasat indus in eroare de formularea "motive neimputabile" si nu am mai verificat articolele din codul muncii, parandumi-se ce sunt alea cu concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului)

@ bogdanv: cu atat mai mult, aveti un motiv sa nu demisionati/va dati acordul pentru incetarea contractului. Si daca veti fi concediat pentru necorespundere, procedura legala dureaza cel putin 1 luna, in care va veti realiza stagiul de cotizare necesar pentru somaj
In plus, documentati-va care este aceasta procedura pentru concediere pentru necorespundere profesionala. Sun tmult mai multe conditii de indeplinit decat o comisie ne-subiectiva (termene, invitare, examinare, posibilitate de contestatie, oferirea unui alt post, preaviz, etc.)

Mai mult Codul muncii prevede
“(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi, precum şi prin regulamentul intern.″ (Legea nr. 371/2005)
Art. 64. - (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
“(2) În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.(deci ati beneficia de somaj daca aveti stagiu de cotizare 12 in ultimele 24 adica daca ati mai lucrat o luna in alta parte in ultimi 2 ani)

Buna ziua. Situatia mea arata in urmatorul fel: ma aflu inc ain per. de proba care expira undeva prin ianuarie, dar am fost anuntata ca firma nu mai doreste sa lucreze cu mine. Am 12 luni de contributii la stat si as vrea sa primesc un somaj. Cum ar trebui sa s eincheie contractul meu de munca astfel incat sa pot beneficia de somaj?Efectiv desi sunt inca angajata la aceasta firma nu mai lucrez la ei din decembrie. (fara preaviz, m-au anuntat pur si simplu). E mai avantajos sa astept sa treaca per. de proba...sau sa el cer sa-mi incheie contractul acum? Si sub ce forma? Concediere, cu acordul partilor, din motive ce nu tin de persoana angajatului?
Multumesc.