concediere angajat indisciplinat

buna ziua,
in general cand ne gandim la o concedierem trebuie sa luam in calcul antecedentele salariatului, iar aici ma refer la dovezile certe, sanctiunile anterioare. Atitudinea rau voitoare, culpabila a angajatului, recidiva sa poate duce la concediere. Exista posibilitatea ca o astfel de decizie, luata in pripa, fara a exista un precedent, sa fie sanctionata de instanta de judecata cu anularea sa si repunerea salariatului in functie, ceea ce nu va fi o bila alba pentru societate.
Somati salariatul sa innapoieze bunul deoarece acesta nu poate fi folosit pe perioada incapacitatii de munca a salariatului. Verificati starea de sanatate a acestuia s.a.. Sunt pasi mici insa rezultatul poate fi pe masura. Pregatiti-va din timp miscarile dar respectati legea

II puteti desfiinta postul , la fel de bine cum il puteti concedia pe motive disciplinare .. insa atentie la procedura prevazuta de Codul Muncii si de CCMN, astfel incat concedierea sa fie legala.