Imposibilitate comunicare convocare la cercetare disciplinara

Puteti sa-i mai trimiteti inca o data convocarea , iar daca la data convocarii nu se prezinta ii desfaceti c.i.m. disciplinar.

Extrem de periculos

popescu marcela a scris:

Extrem de periculos

De ce e periculos si pentru cine (!?)

ionutt:
1. Colegul @freeelis v-a raspuns practic.
2. Daca nici a doua oara nu se prezinta il puteti concedia cu art.61, lit.a).
3. Atentie la doua aspecte:
- adresa destinatarului sa fie cea din CIM sau cea declarata ulterior la serviciul de resurse umane;
- sa pastrati plicurile returnate de posta.
4. Eu asa am procedat si angajatorii mei nu au pierdut nici un proces de acest gen.

1-Comunicati inca o data convocare cu mandat confirmare la adresa din CIM/ultima dresa comunicata, pentru a
preintampina eventuale discutii
2-Daca comunicarea revine cu precizarea lipsei destinatarului,emiteti decizie conf art 61 a Codul muncii

Cu deosebit respect urmaresc raspunsurile dvs. si imi insusesc invataturile dvs.
Am avut un caz pe care il voi descrie intr-o mai mica masura:
-un salariat a fost concediat disciplinar, nu i s-a comunicat decizia de concediere;
-dupa trei luni de zile s-a prezentat la societate sa ceara decizia de concediere, asa
s-a hotarat dumnealui;
-in momentul in care a cerut decizia de concediere i-am recomandat sa semneze de primire la data respectiva;
-am observat ca in decizie nu s-a respectat procedura desfacerii CIM disciplinar, prin urmare am mai asteptat o luna termenul de contestare 30 de zile calendaristice si in ultima zi am depus contestatia;
-s-au facut in acel moment 4 luni;
-in urma intelegerii cu societatea acesta a primit o suma de bani si a renuntat la proces dupa 7 luni;
Este posibil si in cazul acesta ca fostul angajat sa se trezeasca si sa vad cum i s-a desfacut CIM iar daca are si pe cineva care mai stie ceva din legislatia muncii este suficient.
Am observat ca angajatul respectiv nu mai este la domiciliul declarat prin urmare poate sa sustina oricand ca nu a primit convocare, sau nu a avut cunostiinta de emiterea deciziei de desfacere CIM etc., mai mult termenul de contestare atat al decizie de sanctionare cat si de desfacere a CIm curge de la comunicare.
Astfel de cazuri descrise exista, acesta fiind un caz real, o problema as ridica si as fi foarte recunoscator cu privire la raspunsul-sfatul dvs.
In situatia de mai sus nu s-ar putea suspenda CIM pe motiv de absente nemotivate urmand ca in momentul in care ar putea s-a faca o comunicare clara angajatorul respectiv sa demareze procedura legala de desfacere a CIM disciplinar in baza art.61 lit.a?