Buna seara !
In primul rand vreau sa multumesc tuturor celor care au bunavointa de a ajuta si de a raspunde intrebarilor noastre , ale utilizatorilor acestui forum.
Am nevoie de cateva raspunsuri legate de urmatoarele aspecte :
M-am angajat la o societate comerciala in urma cu 1(una) luna.
De fapt am inceput lucrul pe data de 06.04.2010 . Am semnat un CIM pe per. nedeterminata cu o perioada de proba de 30 zile . Ieri(06.05.2010) am primit un act aditional prin care eram informat de faptul ca salariul meu de incadrare urmeaza a fi micsorat de la 1450 ron brut la 600 ron brut, pe care bineinteles am refuzat sa-l semnez. In urma acestui refuz angajatorul mi-a spus ca mi-a trimis astazi (07.05.2010)prin posta o notificare prin care imi aduce la cunostina ca CIM-ul inceteaza astazi 07.05.2010 in baza art 31 alin 4 Codul Muncii.
Facand un calcul a rezultat faptul ca astazi se implinesc nu 30 zile ci 32 zile de la prima mea zi de lucru. Interesandu-ma la ITM am aflat de fapt ca CIM-ul meu a fost inreg cu data de 09.04.2010 . Luand in calcul aceasta posibilitate am facut copii xerox dupa o asa zisa condica de prezenta , un caiet studentesc pe care eu si fostii mei colegi ne semnam de venirea, resoectiv plecarea de la serviciu . Vreau sa actionez in instanta angajatorul pe motivul ca nu a inregsitrat CIM-ul, sau mai bine zis ca nu a intrat in vigoare cu data de 06.04.2010. In acest caz art 31 alin 4 iese din discutie . Am castig de cauza ? Pot sa-i citez pe fostii mei colegi pe care i-am schimbat/m-au schimbat in aceste prime 3 zile de munca ?
Mentionez ca angajatorul a modificat registrul de casa in sensul ca a rupt foile si le-a aruncat la gunoi , sa nu apara numele meu pe ele, iar un registru cu regim special, numerotat si inreg la finante a fost modificat cu corectorul si scris pe primele 3 pagini numele unui coleg.
Ce pot eu sa fac in aceste conditii ????
Dacă angajatorul apreciază ca necorespunzatoare activitatea prestată de salariat, el poate proceda oricând la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de probă, fără preaviz, în temeiul art. 31 alin. (4 ind.1) din Codul Muncii.
De asemenea, salariatul poate sesiza instanţa de judecată dacă apreciază că încetarea contractului s-a realizat cu încălcarea legii.