avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1041 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... plata sarbatori legale
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plata sarbatori legale

Buna ziua. As avea o intrebare: sarbatorile legale sunt zile libere platite? daca da, mi-ar putea spune cineva unde apare acest lucru in codul muncii ( articolul ) pentu ca eu nu gasesc si chiar am nevoie sa stiu pentru ca se pare ca sefii mei nu prea vor sa imi plateasca aceste zile...( este vorba de lichidarea pe care trebuie sa mi-o plateasca si mie mi se pare prea mica...)
Cel mai recent răspuns: lorelayold76 , utilizator 16:17, 13 Mai 2010
In cazul in care nu ati lucrat nu vi se platesc.
Din cate ati spus dumneavoastra trebuiau sa va plateasca 2 zile co 2009, 5 zile co 2010 si 2 zile lucrate pt aprilie 2010. In total 9 zile.
La un salariu brut de 1077 lei netul ar trebui sa fie 794.
794/21*9= 340
dana dgb a scris:

In cazul in care nu ati lucrat nu vi se platesc.
Din cate ati spus dumneavoastra trebuiau sa va plateasca 2 zile co 2009, 5 zile co 2010 si 2 zile lucrate pt aprilie 2010. In total 9 zile.
La un salariu brut de 1077 lei netul ar trebui sa fie 794.
794/21*9= 340



netul meu era de 900...ca doar nu trebuiau sa fie chiar corecti....si dupa cum ati calculat dumneavoastra ar iesi 385 lei...deci tot ar fi mai mult de 360 lei cat mi-au dat ei!
Ultima modificare: Joi, 13 Mai 2010
fubball, utilizator
Codul Muncii:

ART. 134
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele crestine,
pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
ART. 135
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate
pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publica, în scopul
asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionarii populaţiei
cu produse alimentare de stricta necesitate, a căror aplicare este
obligatorie.
ART. 136
Prevederile art. 134 nu se aplica în locurile de munca în care
activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de
producţie sau specificului activităţii.
ART. 137
(1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135,
precum şi la locurile de munca prevăzute la art. 136 li se asigura
compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,
salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare
legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din
salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de
lucru.


In concluzie acele zile libere legale sunt platite iar daca le lucrezi primesti sporul de 100%. (adica ai plata dubla a acestor zile)
Ultima modificare: Joi, 13 Mai 2010
lorelayold76, utilizator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul zile de co la lichidare fubball fubball Buna ziua. Nu stiu daca mai este vreun subiect deschis pe aceasta tema( eu nu am vazut)As avea si eu o intrebare: eu imi dau demisia acum de la serviciu si mi ... (vezi toată discuția)
Calculul salariului! MihaiStaicovici MihaiStaicovici Buna ziua! As avea nevoie de sfatul unui contabil care face calculele angajatilor unei firme. Voi incerca sa explic foarte pe inteles pentru ca sincer ... (vezi toată discuția)
Calcul concediu de odihna angelica82 angelica82 Buna seara, Sunt angajata la aceasta firma , din 04-07-2013. In luna decembrie incepand cu data de 23 pana in data de 31, am fost instiintata ca trebuie ... (vezi toată discuția)