executare decizii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

executare decizii

Utilizator 23:37, 14 Mai 2010

:)am nevoie de un raspuns ,va rog! am fost implicat intr-un litigiu de munca in calitate de contstator al desfacerii contractului de munca indisciplinar,in urma recursului s-a inlocuit cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe trei luni,reincadrarea pe postul avut anterior cu plata drepturilor salariale cuvenite si a celorlalte drepturi de la data concedierii pana la data integrarii.Nu doresc reintegrare,ce trebuie sa fac pentru executarea deciziilor.Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

361 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:58, 16 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reincadrarea in munca a unei persoane ca urmare a unei hotarari judecatoresti Printr-o hotarare definitiva si irevocabila, instanta stabileste: - anularea deciziei de concediere - obliga la reintegrarea contestatoarei pe postul detinut ... (vezi toată discuția)

Sfat reintegrare Buna ziua, Ma aflu in situatia angajatorului care are de operat reintegrarea unui angajat, in urma castigarii de catre acesta in instanta a contestatiei la ... (vezi toată discuția)

Reintegrare efectiva buna ziua hotararea tribunalului anuleaza decizia de desfacere a contractului de munca, repune partile in situatia anetrioaa iar anagatorul trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Mihaela Nevoie Avocat · Answer 1 · 2010-05-14 23:48:08

Cred ca va trebui sa va reincadrati, sa va incasati drepturile salariale aferente perioadei litigiului, dupa care hotarati ce o sa faceti: ramaneti sau demisionati.

ContSters145982 Utilizator · Answer 2 · 2010-05-14 23:53:59

Utilizator 23:53, 14 Mai 2010

Este absolut necesar reintegrarea? nu exista totusi si alta posibilitate?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-05-15 07:52:58

Consilier juridic 07:52, 15 Mai 2010

Exista varianta sa solicitati reincadrarea si apoi incetarea c.i.m. cu aceeasi zi.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2010-05-15 14:26:52

Avocat 14:26, 15 Mai 2010

Sa va dea dr. salariale cuvenite atunci, va reaincadrati de forma o zi, si va incetati cu aceeasi zi.( acordul partilor)

Răspunde Citează

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-05-16 14:58:21

Daca nu va prezentati riscati sa primiti o a doua concediere tot disciplinara pentru absente nemotivate, angajatorul este obligat prin dispozitivul instantei sa va reintegreze si mai mult angajatorul doreste sa limiteze perioada de la desfacerea CIM pana la reintegrarea efectiva pentru a plati cat mai putin despagubiri egale cu salariile pe perioada concedierii dvs.