Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
:)am nevoie de un raspuns ,va rog! am fost implicat intr-un litigiu de munca in calitate de contstator al desfacerii contractului de munca indisciplinar,in urma recursului s-a inlocuit cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe trei luni,reincadrarea pe postul avut anterior cu plata drepturilor salariale cuvenite si a celorlalte drepturi de la data concedierii pana la data integrarii.Nu doresc reintegrare,ce trebuie sa fac pentru executarea deciziilor.Multumesc.
Cred ca va trebui sa va reincadrati, sa va incasati drepturile salariale aferente perioadei litigiului, dupa care hotarati ce o sa faceti: ramaneti sau demisionati.
Daca nu va prezentati riscati sa primiti o a doua concediere tot disciplinara pentru absente nemotivate, angajatorul este obligat prin dispozitivul instantei sa va reintegreze si mai mult angajatorul doreste sa limiteze perioada de la desfacerea CIM pana la reintegrarea efectiva pentru a plati cat mai putin despagubiri egale cu salariile pe perioada concedierii dvs.
Sfat reintegrare
smeagull
Buna ziua,
Ma aflu in situatia angajatorului care are de operat reintegrarea unui angajat, in urma castigarii de catre acesta in instanta a contestatiei la ... (vezi toată discuția)