avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1695 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... act aditional
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional

Buna ziua,

Numele meu este Anca. Am cateva intrebari legate de actua aditional intocmit cu ocazia realizarii unei formari profesionale.

Lucrez la o companie multinationala si formarea pentru meseria mea specifica acestei firme presupune realizarea unui stagiu in strainatate.Acest stadiu (6 saptamani) este fractionat in 5 deplasari la interval de cateva saptamani intre ele (prima de 2 saptamani , si restul de cate o saptamana)

In data de 23.02.2005 am semnat un act aditional la contactul individual de munca pentru perioada 26.02-05.03.2005.

Clauzele acestui contract sunt urmatoarele ( am facut un extras) :
«
.....................
S-a incheiat prezentul act aditional la data de 23.03.2005 in temeiul articolului 195 din Codul Muncii si a prevederilor CCM

2. Salariatul se obliga sa :
a) respecte programul deintruire stabilit
b) respecte disciplina, regulamentele si normele specifice
c) sa lucreze in cadrul intreprinderii pe p perioada de :
- cel putin 3 ani dupa incheierea programului de instruire cu scoatere din productie pentru acele programe ale caror valoare este cuprinsa intre 500-1000 $
- cel putin 5 ani dupa incheierea programului de instruire cu scoatere din productie pentru acele programe ale caror valoare depaseste 1000 $
3. Nerespectarea acestor obligatii de catre salariat il obliga pe acesta la plata cheltuielilor facute de societate cu pregatirea sa (costul programului, diurna, cheltuieli de transport si cazare) proportional cu perioada nelucratadin termenul de 3 respectiv 5 ani
4. Partile convin ca prevederile de la punctele 2c si 3 sa fie aplicabile numai daca masura desfacerii contractului de munca se incadreaza in una din urmatoarele situatii :
- plecarea la cerere a salariatului (demisie) conform art.79 din Codul Muncii
- desfacerea contractului individual de munca din motive ce tin de persoana salariatului conform art. 61 din Codul Muncii »

Prezentul act aditional este parte integranta din Contractul individual de munca si se incheie in dublu exemplar (cate unul pentru fiecare parte ) inainte de plecarea la calificare. »

Referitor la acest act aditional am urmatoarele remarci :
- actul aditional nu mi s-a dat la semnare , l-am cerut dupa cateva luni si am constatat ca mai apare o alta data inscrisa cu alt pix si cu alt scris « 02/04-09/04 » langa perioada initiala 26.02-05.03.2005
- la plecarea in formare nu mi s-a prezentat un plan de formare si nici o estimare a cheltuielilor
- la intoarcerea din formare am cerut detalierea cheltuielilor ocazionate de formare si nu mi s-a dat .
- formarea s-a realizat in alta tara in cadrul firmei si deci nu in cadrul unei scoli autorizate de catre minister
- actul aditional nu este vizat de catre ITM si nu are numar de inregistrare de la secretariat
- in ROI nu se specifica nimic despre plata contavalorii formarii iar in CCM sunt trecute paragrafele referitoare la fomarea profesionala din Codul Muncii cu scoatere din productie
- nu am primit diplome atestate de catre minister


Intrebarile mele sunt :
- in cazul in care vreau sa plec din firma (ma voi muta in Rusia impreuna cu viitorul sot ) si se ajunge in instanta ce sanse sunt ca eu sa trebuiasca sa restitui sumele
- actul aditional este valabil in cazul in care s-a inscris si o alta data suplimentara fara consimtamantul meu ?
- in cazul in care trebuie sa restitui sumele acestea se refera la toata perioada de formare (6 saptamani) sau numai la perioada 26.02-05.03.2005 pentru care mi-am dat acordul?

Multumesc anticipat pentru ajutor
Ultima modificare: Duminică, 3 Februarie 2008
florinalung, utilizator
Cel mai recent răspuns: Liliana Gradinaru , Avocat 20:22, 13 Aprilie 2007
uitasem sa raspund la intrebarea de un de am actul aditional.

nu vi se pare logic ca si eu sa am o copie a ceea ce am semnat (a fost intocmit in 2 exemplare)?

problema e ca la noi in fabrica actele aditionale nu ni se restituie dupa ce semnam (nici macar contractul individual de munca nu il am). Pentru actul aditional a trebuit sa fac "un mic scandal" ca sa il primesc si atunci am constatat "minunea"
Pai daca aisemnatB-) ce pretentii mai ai#-o
Asta inseamna ca daca angajatorul e obligat prin lege sa ma trimita cel putin o data la 2 ani la formare si el decide ca vrea sa ma trimita in fiecare an cate 3 zile(ca sa semnez pentru 5 ani) timp de 20 ani eu trebuie sa tac si sa semnez ca daca nu ma da afara timp in care poate sa nu imi mareasca salarul ca de am semnat deci nu poti pleca.

Este total pe langa Codul muncii. Este drept ca partile pot convenii multe , dar nu peste dispozitiile legale imperative.
Practic clauza asta ar echivala cu munca fortata.

Consider ca in ipoteza in care nu sunt indeplinite cerintele impuse de Codul muncii oric act aditional prin care se obliga la restituirea cheltuileilor de formare profesioanla este abuziva.
Pina la urma instruirea este un drept al angajatului. In cazuri deosebite ( perioada de curs mai mare de 60 de zile ) legea da dreptul angajatului sa-si asigure “investitia”. Echilibrul dintre interesele angajatului si ale angajatorului s-a "normat" la 60 de zile ( a se vedea si conditiile, recte art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3))


Asta inseamna ca daca angajatorul e obligat prin lege sa ma trimita cel putin o data la 2 ani la formare si el decide ca vrea sa ma trimita in fiecare an cate 3 zile(ca sa semnez pentru 5 ani) timp de 20 ani eu trebuie sa tac si sa semnez ca daca nu ma da afara timp in care poate sa nu imi mareasca salarul ca de am semnat deci nu poti pleca.

Este total pe langa Codul muncii. Este drept ca partile pot convenii multe , dar nu peste dispozitiile legale imperative.
Practic clauza asta ar echivala cu munca fortata.

Consider ca in ipoteza in care nu sunt indeplinite cerintele impuse de Codul muncii oric act aditional prin care se obliga la restituirea cheltuileilor de formare profesioanla este abuziva.
Pina la urma instruirea este un drept al angajatului. In cazuri deosebite ( perioada de curs mai mare de 60 de zile ) legea da dreptul angajatului sa-si asigure “investitia”. Echilibrul dintre interesele angajatului si ale angajatorului s-a "normat" la 60 de zile ( a se vedea si conditiile, recte art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3))


Art 195 Codul muncii: 1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.

Adica: daca eu, angajatul, fac un curs de peste 60 de zile, pot sa nu fi semnat nimic in acest sens cu angajatorul, eu voi fi obligat sa respect codul muncii, sa platesc la plecare, dupa caz. Daca nu am 60 de zile insa, Codul muncii nu spune nimic: nici ca nu se pot organiza cursuri de pregatire mai mici de 60 de zile, nici ca nu pot semna alte intelegeri cu angajatorul in aceste cazuri, nimic; astfel ca, acolo unde legea nu interzice, este permis. Conform Codului muncii, eu pot incheia astfel cu angajatorul meu un contract similar cu al dv. E perfect in regula, nu incalca nici o prevedere, caci perioada care face obiectul acestei pregatiri nu are reglementare in Codul muncii.
Mai mult, chiar in cazul unei pregatiri de peste 60 de zile cu scoatere din munca este clar prevazut ca 3 ani este perioada minima, astfel ca intre cele 2 parti, angajat si angajator, se poate incheia o intelegere care sa prevada o perioada de 5 ani sau... cati or fi, legea nu limiteaza.
Nu este munca fortata atata timp cat eu mi-am dat acordul. Nu poate spune nimeni ca si-a impus singursa lucreze o anumita perioada la o anumita firma, pentru incetarea acelei clauze nu se poate invoca propria culpa.

Cu privire la angajatorul care organizeaza programe de pregatire pentru angajatii sai, e drept, el are aceasta obligatie, insa nici un angajat nu are vreo obligatie sa semneze un act aditional; este foarte posibil ca angajatorul sa organizeze programele diferentiat pentru cei care semneaza si pentru cei care nu. Sa platesti niste cursuri de cateva zeci de mii de euro trebuie sa merite, evident ca ceri angajatului sa semneze: l-am instruit, vreau sa folosesc eu aceasta instruire. El poate insa refuza sa semneze un aditional in acest sens si, in consecinta, nu va fi trimis la cursuri. Se pot organiza cursuri mult mai putin costisitoare pentru angajatii care nu semneaza. Se poate impaca astfel si capra si varza.

Pentru ca sa intelegeti mecanismul este necesar mai mult timp si un dialog mai amplu.
m-ar interesa cum functioneaza mecanismul intrcat la aceasta firma te trimit de cateva ori pe an la formare . ei au anumite tipuri de formari standard pentru fiecare post (aceste formari se realizeaza la firma mama din strainatate de catre un formator intern).
Iar daca nu as mai vrea sa semnez la nesfarsit mi-e frica ca voi fi persecutata.

In tara mai exista alta doua fabrici care fac parte din aceeasi firma. la inceput pana acum 1 an au avut si ei acelasi format de act aditional insa au renuntat la el. din pacate nu am reusit sa aflu motivul ce i-a determinat sa renunte la acest act aditional asa de legal si profitabil.

Mai am o alta intrebare: daca participi la alte formari (de cateva zile) si nu ai acte aditionale trebuie sa platesti sau vei fi obligat sa platesti numai pentru formarile la care exista act aditional?

Alte discuții în legătură

Demisie in caz de formare profesionala xxandra xxandra Buna, sunt in urmatoarea situatie: sunt angajata la o firma, si am semnat contract aditional contractului de munca in care scrie ceva de genul "salariatul care ... (vezi toată discuția)
Formare profesioanala Vioreld Vioreld stie careva daca actele aditionale de formare profesionala (cand angajatorul suporta cheltuielile si in caz de demisie a salariatului acesta sa dea banii ... (vezi toată discuția)
Act aditional la contract??? Raluca_B Raluca_B Firma organizeaza program de training….si ma pune sa semnez un act aditional cum ca daca plec timp de 2 ani platesc contravaloarea cursului. Eu particip ... (vezi toată discuția)