Nereguli la locul de munca si avertismente

Ma intereseaza vav de urmatoarea situatie, in cazul in care se va ajunge pana la proces, care va avea de castigat:

Nereguli firma
1. incheierea ctr de munca dupa 2 luni de la angajare;
2. nesemnarea fisei postului si a regulam intern (acum dupa 1 an de la angajare ni s-au bagat pe gat sa le semnam, inclusiv o declaratie de confidentialitate si fisa personala unde ma intreaba daca sunt insarcinata, unde lucreaza sotul si ce fc are acolo - nu am semnat decat fisa personala)
3. nu am semnat in viata mea un stat de plata aici
4. nu am dreptul la nici 5 min de pauza, cica Codul muncii zice ca tb. sa lucrezi 8 ore FIX pe zi.
5. am programe de spy instalate pe calculator fara stirea mea
6. nu am fisa medicala si nici de protectia muncii
7 fara sa ma anunte, au vrut sa ma treaca pe un post cu studii medii, intrucat cica postul pe care m au angajat nu mai exista.
8. am lucrat o gramada de sambete ore suplim, cica de fapt recuperam pauza de masa fara stirea noastra

Avertisment dat mie de catre patron:
1. am sustras din aplicatie informatica pontajul meu (avem un pontaj electronic si eu mi-am printat de acolo sa se vada clar ca am lucrat aici, cate 9 10 ore pe zi, inclusiv sambetele). Mi-au dat un avertisment scris ca am sustras pontajele si ca le-am printat pe hartie, deci am furat din hartia firmei.
2. ma acuza ca am instigat angajatii si ca am creat o atit neproductiva in firma (unii si au printat si ei pontajul)
3. ma acuza ca am navigat pe internet in interes personal in timpul programului
4. ma mai acuza ca cer "salariu conform muncii depuse"
5. ca mi am exprimat cica CONSTANT nemultumirea fata de salar (care e in mana o suma, iar pe CM min pe ec) de fata cu ceilalti angajati.

In conditiile de fata, acuzatiile care mi se aduc ma inculpa la ceva? Eu zic ca sunt nefondate si cred ca neregulile lor sunt mult mai mari. As vrea sa stiu care ar avea castig de cauza.