avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1019 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cu ce legi pot ataca INTIMPINAREA facuta de ITM?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cu ce legi pot ataca INTIMPINAREA facuta de ITM?

Buna ziua,
in primul rind vreau sa multumesc din suflet celor care ma vor ajuta.Mentionez ca sunt administrator de firma(la firma mea,intr-un sat cu 45 de case(unde mai este si alt privat pf)cu vinzari de 80-120 lei---170 in zilele bune).am fost angajat la mine la firma dar din cauza ca nu am mai putut plati darile la stat mi-am dat demisia (nu am mai fost angajat)mentionez faptul ca atunci cind am facut firma mi sa spus ca daca foc macro (impozit pe profit 16%)nu e obligatoriu sa am angajati la firma iar daca fac micro(impozit 2 %) sunt obligat sa am angazat,am optat pentru macro,a venit ianuarie 2010 si toate firmele au cota de 16 %,eu stiind ca nu sunt obligat sa am angajat nuam angajat pe nimeni la mine la firma lucreaza nevasta mea,pe 28 ian a venit ITM -ul si ma amendat cu fabuloasa amenda de 3000 ron(pt uni e o nimica toata pt mine e o avere)acum vreau sa stiu cum pot scapa de amenda.daca vrea cineva sa ma ajute sa fac o intimpinare si sa imi spuna ce sa scriu in ea.mai jos o sa scriu intimpinarea facuta de ITM,
IN FAPT IN DATA DE 28 -29 01 2010 INSP DE MUNCA DIN.....................AU EFECTUAT UN CONTROL LA SC..................IN VEDEREA VERIFICARII MODULUI DE RESPECTAREA PREVEDERILOR LEGISLATIEI MUNCI IN VIGOARE
PRIN ACTUL DE CONTRAVENTIE CONTESTAT DE UNITATEA PETENTA ACEASTA A FOST SANCTIONATA CU UN NR DE 2 SANCTIUNI CONTRAVENTIONALE DUPA CUM URMEAZA:
1 SC.....NU A INCHEIAT IN FORMA SCRISA CONTRACTE INDIVIDUALE DE MUNCA PENTRU UN NR DE 1 PERSOANA NOMINALIZATA IN ACTUL DE CONTRAVENTIE ATACAT.PENTRU ACEASTA FAPTA UNITATEA A FOST SANCTIONATA CU AMEND CONTRAV.IN CUANTUM DE 3000 LEI
REAMINTIM ONORATEI INSTANTE CA IN CONFORMITATE CU PREVEDERILE ART 16 DI LEGEA 53 PE 2003 CODUL MUNCI "CONTRACTUL INDIVIDUL DE MUNCA SE INCHEIE IN BAZA CONSINTAMINTULUI PARTILOR IN FORMA SCRISA IN LB ROM.OBLIGATIA DE INCHEIERE O CONTREC INDIV DE MUNCA IN FORMA SCRISA REVINE ANGAJATORULUI.ANGAJATORUL PERS JURIDICA,PERS FIZICA AUT.SA DESFASOARE O ACTIV.INDEPENDENTA,PRECUM SI ASOC. FAM AU OBLIGATIA DE A INCHEIA IN FORMA SCRISACONTRACTUL INDIV DE MUNCA ANTERIOR INCEPERII RAPORTURILOR DE MUNCA
REAMINTIM ONORATEI INSTANTE DE JUDECATA CA IN CONFORM CU PREV ART 276 ALIN 1 LIT E DIN L 53/2003 CODUL MUNCII ,PRIMIREA LA MUNCA A PERSOANELOR FARA INCHEIEREA UNUI CONTRACT INDIV DE MUNCA POTRIVIT ART 16 ALIN 1 CONSTITUIE CONTRAVENTIE SI SE SANCTIONEAZA CU AMENDA DE LA 3000 LEI LA 4000 LEI PENTRU FIECARE PERSOANA IDENTIFICATA FARA A DEPASI VALOAREA CUANTUMULUI DE 100 000 LEI
FATA DE SUSTINERILE DIN PETIT REFERITOARE LA ACEST ASPECT REAMINTIM ONORATEI INSTANTE DE JUD CA IN CONF CU PREVEDERILE ART 29 ALIN 1 DIN LEGEA 53/2003 CODUL MUNCII CONTRACTUL INDIV DE MUNCA SE INCHEIE DUPA VERIFICAREA PREALABILA A APTITUDINILOR PROFESIONALE SI PERSONALE APERSOANEI CARE SOLICITA ANGAJAREA.CA ORICE CONTRACT SI CONTRACTUL INDIV DE MUNCA SE INCHEIE IN MOMENTUL REALIZARII ACORDULUI DE VOINTA;IN MATERIA LEGISLATIEI MUNCI REALIZAREA ACORDULUI DE VOINTA AL PARTILOR SE MATERILIZEAZA PRIN SEMNAREA DE CATRE AMBELE PARTI A CONTRAC INDIV DE MUNCA INTOCMIT IN PREALABIL.
LEGISLATIA MUNCII IN VIGOARE NU INTERZICE INCHEIEREA CONTRACTELOR INDIV DE MUNCA RETROACTIV CU SALARIATII CARE AU DESFASURAT SI MAI DESFASOARA ACTIV LA SOCIETATE CI DIMPOTRIVA IMPUNE ACEASTA OBLIGATIE IN SARCINA ANGAJATORULUI, PRECUM SI IN SARCINA INSPECTORULUI CARE CONSTATA O ASTFEL DE DEFICIENTA DE A TRASA O ASTFEL DE MASURA.MAI MULT ANGAJATORUL TREBUIA SA RESPECTE PREVED IMPERATIVE ALE ART 2 DIN H 161/2006 CARE ARATA
"INADRAREA IN MUNCA A UNEI PERS SE REALIZEAZA POTRIVIT PREVED LEGII NR 53/2003 -CODUL MUNCI CU MODIFICARILE SI COMPLETARILE ULTERIOARE NUMAI PRIN INCHEIEREA UNUI CONTRACT INDIV DE MUNCA IN TEMEIUL CARUIE PERS FIZICA IN CALITATE DE SALARIAT.SE OBLIGA SA PRESTEZE MUNCA PT SI SUB AUTORITATEA UNUI ANGAJATOR PERSOANA FIZICA SAU JURIDICA IN SCHIMBUL UNEI REMUNERATII DENUMITA SALARIU
IN DREPT
LEGEA 53 /2003 CODUL MUNCII -MODIFICATA
ORDONANTA GUV.NR2/2001 PRIVIND REGIMUL JURIDIC AL CONTRAV.CU MOD SI COMPLEMENTARILE ULTERIOARE:
LEGEA 108/1999 PRIVIND INFIINTAREA SI ORGANIZ INSP MUNCII:
LEGEA 130/1999 REPUBLICATA PRIVIND UNELE MASURI DE PROTECTIE A PERSOANELOR INCADRATE IN MUNCA CU MODIF SI COMPL ULTERIOARE

FARA CHELTUIELI DE JUDEC

VA MULTUMESC ANTICIPAT TRAIAN

PS.TEL 0748183351,
Cel mai recent răspuns: Cristina Voicu , Avocat 09:40, 20 Mai 2010
nu cred ca citeste cineva atat...si ati scris si cu majuscule..,puteti sa faceti un rasp la intampinare dar treb sa cereti asta ininstanta la termen;pt mai multe detalii contactati un av.succes!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajare menajera-obligatii??? OanaLH OanaLH Conform carui articol din lege sunt obligat sa ii fac contract de munca menajerei care ma ajuta cu treburile din casa!? Mentionez ca sunt persoana fizica si as ... (vezi toată discuția)
Cum pot scapa de amenda? traian36 traian36 Buna ziua, am o societate platitoare de 16% impozit pe venit plus tva-ul,cind am facut societatea mi sa spus sa aleg ... (vezi toată discuția)
Se poate asa ceva? Adriana Laura Adriana Laura Buna ziua, \'\'Beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert\\", este formularea din legea 52/2011, iar legea ... (vezi toată discuția)