Lit. d) a art. 56 din Codul muncii s-a modificat si s-a completat prin art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, astfel: "Contractul individual de munca existent inceteaza de drept" la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare". Intrebarile mele sunt:
- daca o pers indeplineste cond sa se pensioneze ii incetez contractul de munca la data indeplinirii cond respective, sau neaparat cu 30 zile anterior ?
- de exemplu o pers indeplineste conditiile de pensionare cu 01 Iulie 2010, anunt pers respectiva i se depune dosarul de pensionare cu 01 Iunie 2010, i se face decizia de incetare de drept cu data de 01 Iulie 2010? indiferent daca nu a ajuns decizia de pensionare salariatului respectiv?
Mult ptr raspunsuri
Prin decizie constatati ca i-a incetat de drept cim cu data de 01.07.2010. Nu mai are legatura data comunicarii deciziei de pensie cu data incetarii cim. Alineatul 2 al art. 56 din Codul muncii va obliga sa emiteti aceasta decizie in maxim 5 zile lucratoare de la data de 01.07.2010.
Pentru ca ITM sa verifice valabilitatea inscrierilor din carnetul de munca, trebuie, in practica, sa emiteti aceasta decizie mult mai devreme. Legea nr. 49/2010 mi-a scos peri albi! :)
Codul muncii
ONELIN
Care credeti ca este rationamentul pentru care legiuitorul a modificat prin legea nr.49/2010, litera d) a art.56 din Codul Muncii?
Cum inceteaza CIM in cazul ... (vezi toată discuția)