Da, la orice tip de concediu medical: concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic
Baza legala este: codul muncii art.140 (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.