numar inregistrare decizie concediere

Este un act unilateral, insa revocarea demisiei nu se poate face decat cu acordul tacit sau expres al angajatorului.

Pai daca partile sunt egale, de ce unul poate si celalalt nu . Nu e o discriminare intre parti?

Dupa parerea mea, in ambele situatii deciziile sunt unilaterale, dar pentru revocare trebuie si acordul partii adverse, altfel ne-am juca de-a concedierea sau demisia.
Am intalnit un caz in instanta cand angajatorul vazand ca nu sta in picioare decizia de concediere, a incercat revocarea, instanta nu a incuviintat revocarea, a fost intrebat reclamantul daca accepta revocarea si acesta nu a dorit revocarea.Situatia ipotetica era urmatoarea daca angajatul accepta revocarea si anume:
- era concediat din nou dupa cateva zile
- salariile de la data concedierii pana la revocare nu i se acordau, angajatul trebuia sa faca o noua actiune in justitie pentru drepturi banesti.
Alegand prima solutie, (procesul era pe sfarsit cand angajatorul dorea revocarea) a castigat procesul , are sentinta pentru executarea obligatiilor angajatorului.
De aceea cred ca se impune acceptul celeilalte parti cand survine o astfel de situatie.