efectele fuziunilor

Sunt doua forme de fuziune:
- prin absorbtie, dupa care dispare societatea absorbita sau societatile absorbite (dizolvare fara lichidare);
- prin contopire, rezultand o societate noua, celelalte dizolvandu-se fara lichidare (se radiaza din Registrul Comertului).
Exista efecte pe mai multe planuri, patrimoniale si nepatrimoniale, de exemplu cele asupra contractelor de munca, dar intrebarea e prea generala si nu cred ca asteptati un raspuns foarte detaliat, privind toate efectele fuziunilor...

Succes!

studentie a scris:

Buna ziua. Revin cu o completare la intrebarea mea legata de efectele fuziunilor. Care sunt efectele fuziunilor legate de contractele de munca?
Va multumesc mult.

Va rog sa folosit functia "Raspunde", nu sa incepeti alt topic. Multumesc.

Interventie moderator:
:rtfm:
studentie:
Pentru o buna continuitate si o buna intelegere si din partea dvs. si din partea noastra va rog ca atunci cand aveti o alta intrbare pe aceeasi tema sa folositi butonul "raspunde" de la topicul initial si sa nu deschideti alt topic.
Multumesc pentru intelegere!

studentie a scris:

Buna ziua. Revin cu o completare la intrebarea mea legata de efectele fuziunilor. Care sunt efectele fuziunilor legate de contractele de munca?
Va multumesc mult.

1. Va redau din Codul muncii:

Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului
intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia

Art. 169. - (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 170. - Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.

2. Luati legatura cu ITM care va poate ajuta, in legatura cu CIM, in respecatrea legilor si a drepturilor salariatilor.