Reincadrare in munca dupa pensionare pe caz de boala

Buna seara.
O angajata intr-un spital se imbolnaveste de TBC in urma cu 2 ani si jumatate, urmeaza tratament conform protocoalelor in vigoare, se pensioneaza pe caz de boala , dupa un an si jumatate boala recidiveaza fiind mai agresivă, este introdusa intr-n program de tratament special pentru cei rezistenti care tb sa dureze 3 ani , dupa care sa fie evaluata si sa fie incadrata intr-o categorie vindecat, esec, abandon..
In urma cu o luna se prezinta la evaluarea anuala la comisia de expertiza unde cere sa se depensioneze si sa vina la munca, iar medicul de expertiza ii da decizia de revenire cu acordul medicului epidemiolog,
Acesta nu ii acorda avizul epidemiologic pe motiv ca nu prezinta documente din care sa reiasa categoria de vindecat( tbc e ste o boala infectocontagioasa si ar reprezenta o sursa atat pentru pacienti , cat si pentru ceilalti angajati), ea face contestatie la decizia medicului de expertiza si superiorul acestuia ii da decizie cu revenire cu acordul medicului de medicina muncii.
Revine cu apt de munca in urma efectuarii controlului medical periodic (asa reiese din dosarul medical prezentat ceea ce ar fi insemnat ca este deja angajata) si nu la reluarea activitatii asa cum reiese din HG 355/2007
Managerul nou numit si fara experienta o primeste la munca , dar cei de la resurse umane nu stiu cum sa o incadreze din nou si ea lucreaza fara contract de munca de 3 saptamani.
As vrea sa stiu care din cei enumerati in acest lant au gresit si daca exista sanctiune penala pentru cei care au primit-o cu o boala contagioasa intr-o unitate sanitara.
Multumesc!