Care este vechimea luata in calcul ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care este vechimea luata in calcul ?

Utilizator 17:12, 31 Mai 2010

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele probleme:
1. Pentru acordarea sporului de vechime intr-o societate privata, care este vechimea luata in considerare: cea de la actualul loc de munca, unde se acorda acest spor sau toata vechimea de pe cartea de munca, indiferent daca a lucrat in alta societate pe o alta functie?
2. In urma unui control ITM, s-a impus ca masura obligatorie acordarea acestor sporuri de vechime. Ce se intampla daca angajatorul nu le acorda?Ce amenda putem risca?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

8 mesaje

602 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:06, 2 Iunie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Sporuri la salariul de baza sau includerea in acesta ? Articolul de azi \\\"Salariul si alte drepturi garantate fiecarui salariat\\\" aminteste de dreptul la spor de vechime. Am doua intrebari: 1) care este ... (vezi toată discuția)

Baza legala - sporuri ? Care este baza legala: - pentru sporul de ecran ( sporul de calculator ) ? - pentru sporul de conditii vatamatoare ? Sporul de ecran este un spor de ... (vezi toată discuția)

Spor vechime Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie: Sporul de vechime se acorda sau nu atunci cand esti in concediu de odihna intr-o firma ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-31 17:20:22

1. Se ia in calcul vechimea totala in munca nu numai cea de la actualul angajator.
2. Prin actul de control s-a dat un termen de rezolvare a masurilor luate de ITM. Angajatorul risca o amenda care se poate repeta, asa ca mai bine ar fi sa plateasca sporurile, cu acei bani.
3. Angajatorul mai risca si un proces cu salariatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-31 17:22:06

Se ia in calcul toata vechimea in munca pentru acordarea sporului de vechime ...
Neindeplinirea masurilor stabilite de catre ITM este sanctionata cu amenda de la 3000 lei la 10000 lei.

cris2279 Utilizator · Answer 3 · 2010-05-31 17:48:18

Angajatorul nostru (strain) sustine in continuare ca vechimea care trebuie luata in calcul e cea din interiorul firmei care acorda sporul de vechime si ca datorita faptului ca angajatii nu au inca cel putin 3 ani in societatea lui, nu are sens sa acordam aceste sporuri.Mai mult, datorita faptului ca este vorba de o firma privata, toti angajatii au primit mariri de salariu care depasesc cu mult sporurile ce ar fi putut fi acordate.
Cum poate fi convins ca nu e asa?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-05-31 17:54:15

Pentru acordarea sporului de vechime in munca se iau in considerare INTEGRAL si perioadele lucrate anterior.
Atunci daca nu doreste acordarea acestor sporuri , poate incheia acte aditionala la c.i.m. prin care sa ses pecifice ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza.

cris2279 Utilizator · Answer 5 · 2010-06-02 11:19:12

Pentru a demonstra faptul ca se ia in calcul pentru sporul de vechime toata perioada lucrata, indiferent de functie si de societate,ce alta baza legala in afara de ART 16, alineatul 3 din Codul Muncii ("Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca") mai pot invoca?