incetare contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract individual de munca

Utilizator 19:17, 31 Mai 2010

Cu ce articol se poate inceta contractul individual de munca al unei persoane care in decembrie 2010 si-a depus cerere de concediu fara salariu pe durata nedeterminata
si nici pana acum nu s-a mai prezentat la servici .I s-a transmis prin posta sesizare ca daca pana la 31.05.2010 nu se prezinta la serviciu i se va desface contractul individial de munca , dar am primit inapoi recomandatele pentru ca nu se afla la domiciliul stabil .in afara de decizie se mai intocmesc si alte documente?
Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

4 mesaje

394 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:48, 1 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate buna ziua , cum este afectat un salariat daca a dat cerere de lichidare la zi ., nu i a fost acceptata decat cu preaviz de 15 zile, iar el in preaviz a fost ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Am o intrebare la un caz mai special . Iata despre ce este vorba : Un angajat al institutiei noastre a plecat in concediu fara plata-conform contractului ... (vezi toată discuția)

Codul muncii cum se poate incheia o carte de munca pentru o persoana care a fost in concediu fara plata timp de 1 an de zile ,apoi nu s-a mai preentat la serviciu? (vezi toată discuția)

BIANCA IRINA Utilizator · Answer 1 · 2010-05-31 20:33:00

Utilizator 20:33, 31 Mai 2010

Decizie desfacere ptr absente cf art 61 lit a din Codul Muncii.

Răspunde Citează

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-31 20:48:22

Daca s-a aprobat concediul fara plata, acesta este de maxim 180 de zile intr-un an calendaristic.Puteti incepe procedura de desfacere a CIM cu art.61(a) coroborat cu art. 264(f) din CM dar numai dupa ce ati facut demersurile pentru o cercetare disciplinara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-01 06:48:07

Nu exista termen maxim de acordare a CFP ...prin urmare, este greseala dvs ca ati acceptat o astfel de cerere fara a se stabili data reintoarcerii .. nu cred ca este posibila desfacerea disciplinara a raportului de munca, in conditiile in care raportul de munca este suspendat ca urmare a CFP.
Acea instiintare nu are nicio valoare... de fapt, nu sunt respectate conditiile prevazute de Codul Muncii si de CCMN pentru a se demara procedura cercetarii disciplinare.