drepturi in caz de concediere

CCMN produce efecte potrivit art. 11 lit d) din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, deci si pentru dumneavoastra.
In ceea priveste dreptul la compensatii, art. 78 a CCMN prevede ca
(1)La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2)Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.
Dumneavoastra sunteti in situatia aratata mai sus, adica concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Numarul de angajati ai societatii nu are nici o legatura cu " afilierea" la CCMN. Doar ca in cazul in care unitatea are peste 21 de angajati, societatea este obligata sa initieze negocieri in vederea incheierii unui CCM la nivelul unitatii.
In legatura cu zilele de concediu neefectuate, la incetarea cim, acestea se platesc.

Va multumesc pentru raspunsul prompt. In cazul in care refuza sa plateasca sumele respective ma voi adresa Inspectoratului Teritorial de Munca?

Da, dar , in afara de o amenda ITM-ul nu poate sa-i oblige la palata . Doar instanta

Va recomand sa va adresati cu o reclamatie la ITM pentru sumele datorate.
Apoi, daca angajatorul nu vi le achita, singura solutie este introducerea unei actiuni in instanta prin care sa solicitati aceste sume angajatorului. ;)