restructurarea

1. Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.
Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
2. În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare. În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
3. La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.

Va multumesc enorm!

buna ziua ! asta mi s-a dat preavizul motivul restructurarii este reducerea de cheltuieli. mi s-a spus ca nu sunt obligati sa mi se dea compensatie salariala, deoarece sunt motivele restructurarii sunt fortate de situatia firmei. au dreptate ? nu sunt obligati ?mi s-a acordat un preaviz de 20 zile lucratoare .pe acesta nu este nimic precizat de compensatiile salariale..
ce pot face..?
va multumesc mult

Potrivit Codului Muncii (art.67) si Contractului colectiv de munca la nivel national (art.78 alin.1) sunt obligati sa va acorde compensatii salariale.
Depuneti o cerere in acest sens, iar in caz de refuz adresati-va ITM-ului sau instantei de judecata.

va multumesc mult ! am semnat preavizul asta ma poate impiedica sa fac cererea? imi cer scuze pt intrebarile naive dar chiar am nevoie de ajutor!