Buna ziua. Avem o situatie deosebita si va rugam sa ne ajutati. Avem o angajata care indeplineste cumulativ conditiile de pensionare limita de varsta, adica are si varsta si vechimea necesara. A facut cerere de pensionare, s--a depus dosarul la casa de pensii in data de 12. 05. 2010. Persoana indeplineste conditiile in data de 07.06.2010. Conform legii 19, art. 41 alin 6 trebuie sa o tin la serviciu pana la data primirii deciziei de admitere sau respingere a dosarului. Conform codului muncii art. 56 lit. d contractul inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare adica 07.06.2010 in cazul nostru. Intrebarea mea este # Dupa cine sa ma iau? Dupa codul muncii sau dupa legea pensiilor?
Multumesc.
Mergeti pe codul muncii..pentru ca numai casa de pensii poate sa stabileasca, in concret, daca angajatul dvs. indeplineste conditiile de pensionare prevazute de lege.
In situatia in care nu indeplineste cumulativ conditiile impuse de lege privind vechimea.., aceasta poate fi completata cu perioada lucrata in continuare de la data la care dvs. considerati ca ar fi indeplinit de drept conditiile de pensionare.
Pai codul muncii spune ca inceteaza contractul pe data indeplinirii conditiilor de pensionare adica 07.06.2010. Deci ar trebui sa facem incetarea contractului cu aceasta data ? Nu se pune problema sa nu indeplineasca conditiile deoarece este in tabel si are vechime mai mult decat sufucienta?. Tot nu am inteles ce sa fac?