Avem un salariat problema (suntem o institutie bugetara) in repetate rinduri a fost gasit sub influenta bauturilor alcoolice si a fost sanctionat ( avertisment,reducerea salariului pe o luna cu 5-10%%) In cazul in care ii desfacem Contractul individual de munca , asa cum prevede si regulamentul nostru intern iar acesta ne da in judecata cum demonstram noi, persoana fiind de rea credinta , deci nu ar recunoste , ca intradevar consuma bauturi alcoolice si se afla in stare de ebrietate in timpul programului de lucru. Poate contesta si eventualii martori ?
Va multumesc.
demarati o cercetarea administrativa in urma intocmirii unui referat de catre seful ierarhic aratind ca angajatul se afla in timpul programului sub influenta bauturilor alcoolica. solicitati ca angajatul sa se supuna alcooltestului suflind in fiola alcooltest sau sa i se recolteze probe biologice.
Va multumesc , totusi cum putem noi sa-l obligam daca el nu vrea de bunavoie sa se supuna alcooltestului si nici sa mearga sa i se recolteze probe biologice .Putem cere sprijinul politiei in acest caz ?
Avand in vedere problema actuala cu restructurarile, cel mai bine este radierea postului.
Totodata, se poate proba cu martori, daca el nu vrea de bunavoie sa se supuna alcooltestului si nici sa mearga sa i se recolteze probe biologice. In acest caz politia nu poate sa-l supuna probei cu alcooltestul, etc...
Succes!