consumul de bauturi alcoolice in timpul progr.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

consumul de bauturi alcoolice in timpul progr.

Utilizator 08:36, 11 Iunie 2010

Avem un salariat problema (suntem o institutie bugetara) in repetate rinduri a fost gasit sub influenta bauturilor alcoolice si a fost sanctionat ( avertisment,reducerea salariului pe o luna cu 5-10%%) In cazul in care ii desfacem Contractul individual de munca , asa cum prevede si regulamentul nostru intern iar acesta ne da in judecata cum demonstram noi, persoana fiind de rea credinta , deci nu ar recunoste , ca intradevar consuma bauturi alcoolice si se afla in stare de ebrietate in timpul programului de lucru. Poate contesta si eventualii martori ?
Va multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

2911 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:41, 11 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conducere sub influenta alcoolului si acrosarea unei masini buna ziua ....acum cateva zile am condus sub influenta bauturilor alcoolice .....am acrosat o masina in care m-am oprit .....a venit politia .....la etilotest ... (vezi toată discuția)

alcooltest Daca am fost testat cu aparatul firmei Petrofac,nu trebuia sa ma duca la recoltare de probe biologice?? (vezi toată discuția)

Refuz recoltare probe biologice Când se consideră că ai săvârșit infracțiunea de refuz recoltare probe biologice? Când ți-ai exprimat refuzul categoric în fața ... (vezi toată discuția)

lorelayold76 Utilizator · Answer 1 · 2010-06-11 11:41:33

Totdeauna, pentru a nu mai avea probleme de genul acesta, trebuie ca la fiecare avertisment si sanctionare angajatul, pe langa semnatura, sa scrie recunoaste greseala, a luat la cunostinta masurile propusesi se angajeaza sa nu se mai repete fapta. Daca acel angajat nu s-a aflat sub influienta alcoolului (este o conspiratie a colegilor sau sefilor ierarhici) ar fi negat fapta la cercetarea disciplinara (aici angajatul are posibilitatea sa recunoasca sau nu fapta si sa spuna motivul) si atunci s-ar fi prelungit cercetarea.
In cazul dumneavoastra daca nu a negat fapta la avertisment si sanctiune, se deduce ca recunoaste greseala (e bine sa o recunoasca in scris)
Va sfatuiesc ca in regulamentul intern sa introduceti, pe langa consecintele prezentarii la servici sub influienta alcoolului, obligativitatea testarii alcoolemiei la a doua sau a treia abatere ( nu din prima cand exista doar avertismentul).

Eu zic ca nu prea are sanse sa castige angajatul, el nu are dovada negarii abaterii.
Mult succes.