Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
as avea si eu o intrebare legata de cursurile platite de angajatori: in situatia in care angajatul cere sa urmeze un curs si acest curs urmeaza sa fie platit de angajator, angajatul neincadrandu-se in prevedirile art 195, art. 1 din Codul Muncii (adica nu este scos din productie 60 de zile) poate angajatorul sa emita un act aditional la contractul de munca, inregistrat la ITM, prin care sa ceara rambursarea banilor cheltuiti cu acel curs daca angajatul decide sa inceteze contractul de munca mai devreme decat era intelegerea initiala?
dar daca se face un act intre angajat si angajator si e semnat de ambele parti, dar nu e inregistrat la ITM, poate angajatorul sa aiba castig de cauza?