INCHEIEREA C.I.M. CU ART.65

Aveti dreptul la soaj. Concediul neefectuat trebuie sa vi-l plateasca ca si perioada de preaviz. Beneficiati de un salariu compensatiooiu potrivit CCMUN

1. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
Prin urmare, pe perioada de preaviz se poate lua CO

2. Pentru somaj, trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii cererii. Acest stagiu se refera la o durata normala de munca - 8 ore/zi.

Daca ati avut numai timp partial de munca (4 ore/zi)... atunci trebuie sa aveti lucrate 24 de luni ca sa faceti stagiu minim de cotizare.

3. Care a fost timpul de munca pe care l-ati avut in ultimele 24 de luni? ... pentru a ne da seama ce stagiu de cotizare aveti.

Beneficiati de 2 salarii compensatorii conform CCM ramura Comert, negocierea colectiva este obligatorie la societatile cu peste 21 de angajati.
Contract colectiv de munca la nivelul Ramurii Comert pe anul 2010
Inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010

PARTILE CONTRACTANTE
Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anul 2010 a fost incheiat intre:

1. patronii1), reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. a, alin. 2, din Legea nr. 130/1996, republicata, de FEDERATIA PATRONATELOR DE COMERT DIN ROMANIA, afiliata la UGIR 1903;

si

2. salariatii, reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. b, alin. 2, din Legea nr. 130/1996, republicata, de FEDERATIA SINDICATELOR DIN COMERT, afiliata la CNSLR-Fratia.

___________

1) In sensul Legii nr. 130/1996, art. 1, alin. 2, prin termenul de patron se intelege persoana fizica si persoana juridica, ce angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca .



Art. 76. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi.

(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Va multumesc pentru lamuririle legate de somaj si concediul de odihna, insa nu am inteles problemele legate de salariile compensatorii. Asadar firma are doar 10-12 angajati. Se incadreaza in prevederile CCMUN sau la cel pe ramura comert? Va multumesc.

Daca face parte din ramura de comert (asa cum precizat in mesajul initial) atunci sunt aplicabile prevederile CCM la nivel de ramura comert.