avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 707 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Reducere fortata timp de lucru
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducere fortata timp de lucru

Buna ziua,

sotia mea este gravida si lucreaza la un angajator care de curand a trimis o adresa tuturor angajatilor in care ii informeaza despre hotararea de reducere timpului de lucru cu 20% de la 1 iulie. Am si au cateva intrebari:
1. Aceasta decizie poate fi unilaterala sau au nevoie de acordul salariatilor? Care este forma legala de impunere a unei astfel de reduceri?
2. Daca este nevoie de acordul salariatilor, ce se intampla daca sotia mea nu isi da acordul, avand in vedere ca gravidele nu pot fi concediate?
3. Din cate stiu, sotia mea are dreptul la timp redus de lucru cu 25%, pe baza unei recomandari de la medicul de familie. Decizia de reducere cu 20% a timpului de lucri o mai poate afecta in aceasta situatie, daca face cererea de reducere a timpului de lucur pana la data de 1 iulie?
4. Daca sotia mea intra in concediu medical inainte de 1 iulie, cum o afecteaza o astfel de decizie? Am in vedere ca dupa concediul medical poate intra direct in concediul prenatal.
5. Exista vreo posibilitate ca venitul sotiei mele sa nu fie afectat de aceasta decizie?

Va multumesc anticipat.
Ultima modificare: Miercuri, 16 Iunie 2010
Selenus, utilizator
Cel mai recent răspuns: Bruta , utilizator 11:34, 16 Iunie 2010
1. Aceasta decizie poate fi unilaterala sau au nevoie de acordul salariatilor? Care este forma legala de impunere a unei astfel de reduceri?
R: Nu poate fi unilaterala, se face Act aditional incheiat intre parti prin care se modifica durata muncii. (Impunerea unei astfel de solutii poate fi urmare dificultatilor economice)

2. Daca este nevoie de acordul salariatilor, ce se intampla daca sotia mea nu isi da acordul, avand in vedere ca gravidele nu pot fi concediate?
R: Nu este obligata sa semneze

3. Din cate stiu, sotia mea are dreptul la timp redus de lucru cu 25%, pe baza unei recomandari de la medicul de familie. Decizia de reducere cu 20% a timpului de lucri o mai poate afecta in aceasta situatie, daca face cererea de reducere a timpului de lucur pana la data de 1 iulie?
R: Reducerea timpului de lucru cu 2 ore nu ii afecteaza drepturile salariale (primeste salariu ca si cum ar lucra integral 8 ore/zi)

4. Daca sotia mea intra in concediu medical inainte de 1 iulie, cum o afecteaza o astfel de decizie? Am in vedere ca dupa concediul medical poate intra direct in concediul prenatal.
R: Daca intra in concediu medical si apoi in concediu de maternitate (pre si postnatal), contractul individual de munca se suspenda, iar pe perioada suspendarii, nici un element al contractului nu poate fi schimbat

5. Exista vreo posibilitate ca venitul sotiei mele sa nu fie afectat de aceasta decizie?
R: Da - vezi R2 - sau, prin exceptie, unitatea sa nu dispuna aplicarea Hotararii si in cazul anumitor categ de salariati
............................................................................................................................
Revin la intrebarea nr 1:
Angajatorul, impreuna cu sindicatul, poate opta:
- disponibilizare de personal
- reducerea timpului de munca
- diminuarea salariului
- un anumit numar de zile de concediu fara plata intro luna
- somaj tehnic
- etc
Bruta a scris:

1. Aceasta decizie poate fi unilaterala sau au nevoie de acordul salariatilor? Care este forma legala de impunere a unei astfel de reduceri?
R: Nu poate fi unilaterala, se face Act aditional incheiat intre parti prin care se modifica durata muncii. (Impunerea unei astfel de solutii poate fi urmare dificultatilor economice)

2. Daca este nevoie de acordul salariatilor, ce se intampla daca sotia mea nu isi da acordul, avand in vedere ca gravidele nu pot fi concediate?
R: Nu este obligata sa semneze

3. Din cate stiu, sotia mea are dreptul la timp redus de lucru cu 25%, pe baza unei recomandari de la medicul de familie. Decizia de reducere cu 20% a timpului de lucri o mai poate afecta in aceasta situatie, daca face cererea de reducere a timpului de lucur pana la data de 1 iulie?
R: Reducerea timpului de lucru cu 2 ore nu ii afecteaza drepturile salariale (primeste salariu ca si cum ar lucra integral 8 ore/zi)

4. Daca sotia mea intra in concediu medical inainte de 1 iulie, cum o afecteaza o astfel de decizie? Am in vedere ca dupa concediul medical poate intra direct in concediul prenatal.
R: Daca intra in concediu medical si apoi in concediu de maternitate (pre si postnatal), contractul individual de munca se suspenda, iar pe perioada suspendarii, nici un element al contractului nu poate fi schimbat

5. Exista vreo posibilitate ca venitul sotiei mele sa nu fie afectat de aceasta decizie?
R: Da - vezi R2 - sau, prin exceptie, unitatea sa nu dispuna aplicarea Hotararii si in cazul anumitor categ de salariati
............................................................................................................................
Revin la intrebarea nr 1:
Patronatul si Sindicatuil, pot opta:
- disponibilizare de personal
- reducerea timpului de munca
- diminuarea salariului
- un anumit numar de zile de concediu fara plata intro luna
- somaj tehnic
- etc

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea programului de munca pentru gravide cretunicoleta cretunicoleta Buna ziua. Am o situatie aparte la serviciu: o viitoare mama, care a adus o scrisoare-recomandare de la medic in vederea reducerii programului de lucru cu 2 ... (vezi toată discuția)
Reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore simion maria simion maria buna ziua!va rog sa imi spuneti si mie daca se poate reduce timpul de lucru de la 8 la 6 ore din probleme economice fara sa se incheie nici un act aditional ... (vezi toată discuția)
Maternitate lavplus lavplus De la 1 aprilie m-am angajat cu contract de 4 ore /zi. Acum 2 zile am aflat ca sunt gravida . As dori sa stiu daca beneficiez de anumite drepturi legate de ... (vezi toată discuția)