Conditiile delegarii unui salariat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditiile delegarii unui salariat

Utilizator 16:52, 16 Iunie 2010

Buna ziua! In conditiile in care, conform art 41, 42, 43 din Codul muncii un salariat se deleaga pe aceeasi functie/ meserie la alt angajator si acesta il solicita sa exercite alta functie/meserie decat cea in care a fost delegat, constituie o ilegalitate? Va rog astept raspuns urgent.

Răspunde Citează

3 mesaje

359 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:51, 16 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua. suntem o firma de constructii si avem de montat o ... Buna ziua. Suntem o firma de constructii si avem de montat o biserica in Ungaria. Echipa care merge la montaj trebuie sa aiba detasare sau delegatie? ... (vezi toată discuția)

Modificarea contractului de munca prin delegare Urmeaza sa solicit instantei pronuntarea unei hotarari partiale, cu privire la capul de cerere de anulare a deciziei de incheiere anticipate a delegarii, ... (vezi toată discuția)

Delegare la delegare este permisa delegarea la delegare? dar delegarea la detasare? multumesc! (vezi toată discuția)

aianaa Utilizator · Answer 1 · 2010-06-16 17:47:19

art 41, 42 si 43 se refera la delegare asa cum ati sesizat si dvs, cand insa se vorbeste de un alt angajator s-ar putea sa fie vorba de detasare. Nici intr-un caz nici in altul nu vi se pot stabili sarcini corespunzatoare unei alte functii. Unui salariat i se poate schimba functia doar daca el si angajatorul sau cad de acord asupra acestui lucru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-16 17:51:06

Delegarea presupune modificarea locului muncii cu păstrarea neschimbată a celorlalte elemente ale contractului de muncă.
Delegarea este legală dacă este indeplinita si conditia respectarii felului muncii salariatului.