imputare marfa lipsa la inventar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

imputare marfa lipsa la inventar

Utilizator 16:37, 17 Iunie 2010

Buna ziua.
Am avut un angajat lucrator comercial cu gestiune care si-a dat demisia si care in ultimele doua zile de preaviz cand trebuia sa inventariem marfa si sa predea gestiunea nu s-a mai prezentat la serviciu. Contractul de munca l-am desfacut cu art.79 demisie deoarece cei de la ITM mi-au spus ca nu pot sa-i desfac disciplinar deoarece nu are trei absente nemotivat consecutiv. In urma inventarului pe care l-am facut in absenta lui am constat lipsa marfa. Angajatul mai are de luat drepturi salariale pe luna Mai si Iunie. Spuneti-mi va rog sub ce forma as putea sa imput aceasta lipsa fara sa incalc legea avand in vedere ca lipsa paguba depaseste drepturile lui salariale?

Răspunde Citează

3 mesaje

1016 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:17, 17 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere salariu Buna ziua, ma confrunt cu urmatoarea problema: am fost angajat in perioada septembrie 2010-octombrie 2010 ca reprezentant vanzari la o societate. In primul ... (vezi toată discuția)

Mai vad salar dupa demisie neacceptata? buna ziua, as vrea sa stiu daca mi se desface contractul de munca indisciplinar (3 zile nemotivate - nu mi-a acceptata demisia la zi), are voie angajatorul sa ... (vezi toată discuția)

Demisie zi cu probleme Am si eu cateva nelamuriri daca ma poate ajuta cineva…mam angajat ca si gestionar- consilier vanzari , anul trecut in octombrie la o firma de cadouri, ... (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-06-17 16:51:56

Nu puteti sa-i opriti drepturile salariale fara sa aveti o hotarare judecatoreasca, trebuie deschisa actiune in instanta, dovedit prejudiciul de acel faptuitor, art. 270(1) din Codul Muncii.

Erika Diana Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-17 19:17:29

Potrivit art. 164 din Codul muncii, retinerile cu titlu de daune, cauzate angajatorului, nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. prin urmare asa cum precizeana dl Florin 72 actionati in instanta in baza art.270 CM.