conflict de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflict de munca

Utilizator 11:01, 19 Iunie 2010

buna ziua am si eu o rugaminte la dvs
m-am judecat cu academia nationala de educatie fizica si sport bucuresti
in data de 17.1-2002 am fost numita sef de birou functia ocupata fiind cea de contabil i sens in care am semnat fisa postului
prin decizia cu nr 69.5 02 2009 angajatorul a dispus incepind cu data de 1.01.2009 modificarea salariului meu fara sa fiu anuntata si mi-au dat sa semnez decizia dupa o luna
este normal sa fie asa sa semnez cu o luna in urma?
eu am fost delegata de a ocupa acest post timp de 7 ani dar nu mi s-a spus ca trebuie sa dau un examen pentru acest post nici macar atunci cind s-a pus la concurs desi lucrez in aceasta insitutie de 16 ani si am facultatea de contabilitate
o alta de contabil autorizat si acum si expert contabil
deci mi s-a modificat salariul fara sa fiu anuntata .
va multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

7 mesaje

629 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 21 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare contract de munca in detrimentul angajatului Buna din nou :-) M-am gandit sa impart pe subiecte diferite intrebarile mele, ca sa fie mai usor de urmarit si pentru altii care ar putea avea interese ... (vezi toată discuția)

Nulitate! de curand sa dat o dispozitie in care sunt numit sef productie la atelier!la firma care lucrez exista 2 asociati unul cu 30% si altu cu 70% din care cel cu 70% ... (vezi toată discuția)

Modificare functie Va salut! Lucrez intr un departament mecanic avand functia in cim de INGINER MECANIC fiind functie de executie,avand mai multi colegi !Am lucrat citeva ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-21 17:44:55

Tatiana. a scris:

Si atunci cum sa intelegem?Actul aditional e valabil si fara incunostintarea in scris cu 15 zile inainte de modificarea CIM,daca a fost semnat?Caci asa ar rezulta din Art.17(1b),aplicat in acest caz.Trebuie sa fi fost un nou act aditional .Altfel cum ar fi fost platita ,chiar asa cu un salariu mai mic?

Da, actul aditional este valabil fara a fi indeplinita obligaţia de informare a salariatului ... daca acesta a fost semnat, atunci obligaţia de informare se considera a fi indeplinita.

Neindeplinirea obligatiei de informare nu conduce la nulitatea actului aditional sau a c.i.m.