Concediere la terminarea perioadei de proba

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - CODUL MUNCII
"ART. 31
(4^1) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisă, la initiativa oricăreia dintre părţi."

Nu este necorespundere profesionala, mai mult ca sigur ...... era notificarea pe care trebuie sa ti-o aduca la cunostiinta. Nu trebuie sa motiveze decizia din moment ce esti in perioada de proba ..... sau la sfarsitul perioadei de proba. Este dreptul angajatorului sa-si aleaga salariatii, ptr. asta exista perioada de proba. O sa o trimita prin posta, au 5 zile s-o duca la itm ..... este ok ce au facut.

Multumesc inca odata. Nu exista viitor intr-o astfel de companie, Nu a fost o decizie in interesul firmei. Nu s-a respectat nimic din negociere si asteptam sa sa existe o discutie pe acesta tema si apoi asta era o stringere de mana si la revedere. Nu exista ceva de reprosat.
Am mai avut odata o oportunista de genul ei si am decis sa plec, Dupa circa 1 an m-am intalnit intamplator cu angajatorul si regreta ca nu am discutat problemele caci ar fi fost solutii si ca ea a fost data afara fara contributia mea.
Oferta era oricum proasta pentru mine si e mai bine sa plec la mai bine dar managerul strain ar fi putut macar da un telefon.
Ar fo o etica a muncii. Acum colegi mei au ramas bulbersati de aceasta decizie.

Se poate ca managerul strain sa nu stie ce face subordonatul roman. Cunosc un caz in care un angajat a fost pus sa semneze un formular de demisie si dupa ce l-a semnat, sefa de magazin a comunicat la centru acest lucru. Angajatul, asistand la discutia telefonica, a auzit cum cel de la resurse umane se mira ca angajatul si-a dat demisia si aceasta dupa participase la un curs de o saptamana pt operare case de marcat. Demisia e o decizie personala si pentru aceasta nu se poate prezenta un formular. Concluzia: managementul hibrid e daunator, ducand la dezangajare.