Regulamentul este emis in 1976 si e in acord cu fostul cod al muncii cand existau deciziile de imputare.
Ok, iar noile prevederi ale noului cod al muncii fac ca regulamentul sa fie caduc, cel putin la partea de aplicare a penalizarilor. Adica poti penaliza, dar trebuie sa dai angajatul in judecata si sa obtii hotarare irevocabila -- corect? O fi asta motivul pentru care majoritatea contabililor nici nu se gandesc sa dea penalizari in aceste cazuri... :-/