Ce se poate face?

Teoretic poate,insa aici trebuie vazute 2 acte : statutul societatii si hotararea AGA de numire a administratorului.N-am inteles, firma mai are activitate si venituri? Are mostenitori asociatul unic? Este clar ca sefei dvs . ii este teama sa ia vreo decizie nestiind cine o va trage la raspundere. Insa , problema e complicata si raspunsul la fel. Ca sa stiti clar ce sa faceti , ar trebui sa va angajati un avocat care nu neaparat sa initieze o actiune in instanta ci sa vada documentele.Ulterior , va poate recomanda cea mai buna solutie. In faza asta , da , va puteti adresa direct la instanta pe litigii de munca , se va constata ca nu v-ati incasat drepturile salariale si celelalte , dar , daca firma va poate plati nu ii obliga sa va concedieze si inteleg ca asta va doriti. Poate reveniti cu amanunte.

Va multumesc pentru raspuns, si va dau cateva detalii, poate se clarifica si mai mult.
Fostul actionar unic are 4 mostenitori (3 dintr-o familie, 1 din alta familie) si acum se fac demersurile in legatura cu acest lucru. Am aflat ca poate tine pan la un an finalizarea acestuia.
Viitorii mostenitori au zis ca firma trebuie sa mearga mai departe, si sa funtioneze pana cand se vor temina preluarea firmei de catre ei. Firma functioneaza in prezent si are venituri.
Poate imi puteti explica ce e hotararea AGA.
Am inteles ca pot face demersurile in instanta pentru drepturile salariale, si celelate lucruri care nu s-au facut.
Ceea ce nu inteleg e urmatoarea: daca nu ma plateste, si mergem in fata instantei, si ca consecinta trebuie sa-mi plateasca "restantele", daca nu ma concedieaza luam iar de la inceput... Nu ma plateste pan cand ori imi dau demisia, ori mergem in instanta. Si dupa cate stiu, alta modalitate de a intra in somaj nu este decat ceea de concediere care nu tin de persoana angajatului. (in cazul demisiei sau acordul partilor nu se aplica somajul).

AGA: Adunarea Generala a Asociatilor, din aceasta hotarare se poate vedea exact dac adminstratoarea care refuza sa te concedieze are printre celelalte atributii si aceea privind concedierea ,depinde de statutul firmei si ineinteles de hotararile AGA, oricum ar fi bine sa consulti un avocat ,cu care sa mergi la firma sa vada actele si abia apoi sa te decizi ce urmeaza sa faci (la sfatul avocatului ) succes!

Da, ati inteles foarte bine. Puteti rezolva la instanta problema salariului si celelalte dar o veti lua de la capat. De aceea v-am recomandat un avocat . Desi , in aceasta situatie favorabila , aceea ca firma are venituri si nu urmeaza sa fie desfiintata , puteti sa ii actionati in instanta pentru ceea ce am discutat deja , si apoi , in paralel,sa va cautati de lucru in alta parte ca sa nu mai fiti nevoit sa va concedieze pentru a intra in somaj. Teoretic in actul constitutiv al firmei ar fi trebuit prevazut si decesul asociatului unic si mai mult, pana la impartirea partilor sociale , ar fi putut ca toti mostenitorii sa numeasca un reprezentant pentru a nu impiedica bunul mers al afacerilor.Dar asta nu mai e treaba noastra.