somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj tehnic

Utilizator 22:26, 24 Iunie 2010

afecteaza somajul tehnic la concediul de odihna pe anul respectiv ?

16 mesaje

919 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:41, 28 Iulie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Vechime in munca se considera vechime in munca ,(contract de munca cu timp partial de 2 ore/zi) in perioada somajului tehnic,care reprezinta perioada cotizabila dar nu si ... (vezi toată discuția)

Zile de concediu de odihna pt.contracte partiale Legat de nr.de zile de concediu pt.contracte partiale am gasit pe acest forum,mai multe raspunsuri.Care e cel corect ? 1. Indiferent daca CIM este cu timp ... (vezi toată discuția)

Vechimea in munca Buna ziua, Vechimea in munca se pastreaza si cu doua ore lucrate pe zi sau se calculeaza in functie de numarul de ore lucrate? Contributia la asigurarile ... (vezi toată discuția)

Iael Utilizator · Answer 1 · 2010-07-18 17:43:23

Va multumesc foarte mult.

Daca contractul se incheie pe 01 august pt timp 8 ore/zi si apoi se intra 3 luni in somaj tehnic , ulterior se poate reduce timpul de lucru ?

Ma gandesc daca aceasta varianta ar fi un pic mai avantajoasa in ce priveste contributia pentru pensie decat in situatia in care as incheia contract cu timp partial de munca inca de la inceput ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-07-19 10:35:11

1. CIM se poate modifica oricand, prin act aditional la acesta.
2. Nu aveti nici un avantaj la pensie daca incheiati de la inceput un CIM cu timp partial sau cu full-time. Marimea punctului de pensie depinde de venitul avut (de contributia platita la pensii).

Iael Utilizator · Answer 3 · 2010-07-21 10:10:28

Eu ma gandeam ca daca acest contract este incheiat pentru o durata de 8 ore si ulterior as beneficia de o perioada de somaj tehnic ,pentru acele 3 luni credeam ca se considera o cotizatie raportata la salariul minim si ca astfel ar creste marimea punctului de pensie .Nu este asa ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-07-21 10:45:34

1. Pentru asemenea perioade necontributive Legea 19/2000 prevede ca se ia in calculul punctului de pensie 25% din salariul minim brut pe economie in acea perioada.
2. Asa ca salariul dvs. din CIM nu va ajuta.

Iael Utilizator · Answer 5 · 2010-07-21 19:47:12

Dar acest 25 % poate insemna mai mult decat contributia pentru un contract incheiat pt 2 ore la un salariu de 180 ron ?