Buna seara ,
As dorii daca se poate sa mi raspundeti la niste intrebari.Firma la care lucrez face parte dintr-o companie internationala cu foarte multe filiale in toata europa .In romania au fost 3 firme din care 2 au fost inchise.O parte din angajati au fost bagati in somaj , o parte au primit o anumita suma de bani dar au fost obligati sa semneze demisiile .Acum se inchide si firma la care lucrez eu si vreau sa stiu la ce sa ma astept. Intrebarile mele sunt :
1 se poate ca angajatorul sa nu plateasca taxele pt somaj si din cauza asta sa insiste ca angajatul sa isi scrie demisia?
2 pot sa fac ceva daca angajatorul hotaraste sa imi plateasca un singur salariu compensator ?( am lucrat 3 ani la una din primele firme care s-a inchis dupa care am fost "rugata"sa mi dau demisia si sa semnez contract cu firma la care lucrez acum , prin urmare la aceasta firma am 3 luni pe cartea de munca)
3 se poate sa fiu concediata fara sa mi se dea somaj si sa mi se inchida cartea de munca cu litera i sau ceva asemanator , doar pentru ca mi am cerut drepturile ?
Buna seara,
- nu semnati demisia sub nici o forma
- art. 32 din OU 98/1999 prevede in mod expres masura de protectie cat si metoda repararii prejudiciului adus angajatului, infrat prin decizia concedierii colective ce nu tine de persoana angajatului. in baza acestui articol puteti solicita plata compensatiilor banesti, care de regula consta in mult mai mult decat un salariu conform contractului de munca, se acorda in functie de vechimea in munca la acea firma.
- in cazul dumneavoastra aveti dreptul la 6 salarii
Multumesc mult pentru raspunsuri . Mi-ati spus ca am dreptul la 6 salarii compensatorii , dar am totusi o nelamurire .Beneficiez de aceste salarii si in conditiile in care am o vechime de 3 luni la noua firma ?
-daca ati lucrat 12 luni in ultimele 24 de luni (chiar si cu intrerupere) beneficiati de indemnizatia de somaj, deci nu va dati demisia
- nu stiu ce contract colectiv de munca aveti la firma, dar daca in el nu se specifica plata compensatorie, aveti dreptul la un salar compensatoriu conform Contractului colectiv la nivel national, care este obligatoriu.
-daca nu a platit ultimele luni cotizatiile, rugati la departamentul resurse umane (sau cine se ocupa de acte) sa va treaca in adeverinta pt somaj lunile cotizate, asta inseamna ca va poate trece, de exemplu, cele 12 luni ale anului 2009. Deoarece ati lucrat la filialele aceleasi firmebdepartamentul ru are acces la dosarul de personal al dumneavoastra intocmit acum 3 ani si va poate intocmi adeverinta de somaj.
Revin cu precizarea ca acum 3 ani cand am semnat contract cu prima firma, este posibil sa fi semnat la un moment dat o hartie in care declaram ca am citit contractul colectiv de munca si ca sunt de acord . Dar acum la firma la care lucrez de 3 luni nu am primit nici un contract colectiv .
Multumesc .