reincepere activitate la terminarea concediului crestere copil 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reincepere activitate la terminarea concediului crestere copil 2 ani

Utilizator 21:42, 1 Iulie 2010

Buna ziua.
Lucrez intr-o primarie si ma confrunt cu urmatoarea problema.
Un asistent personal cu contractul de munca suspendat pentru concediu de crestere al copilului in vârsta de până la 2 ani ( altul in afara de cel cu handicap) urma sa si reânceapă activitatea in data de 27.06.2010 deoarece copilul pentru care a fost in concediu a implinit 2 ani in data de 26.06.2010.
Cum trebuie sa procedez pentru reinceperea activitatii a acestuia, baniuesc ca trebuie sa dau o dispozitie, dar care ar fi temeiul legal, in codul muncii nu gasesc nimic referitor la acest lucru.
Mentionez ca acesta a depus si o cerere de reincepere a activitatii inregistrata azi 01.07.2010.

Răspunde Citează

8 mesaje

1636 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:42, 6 Iunie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrerupere cic In caz de intrerupere CIC, salariatul se reintegreaza cu aceeasi functie si salariu? sau poate avea o suprriza neplacuta cu privire si la fc si la salariu? (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil, cu ce data se intocmesc documentele. Buna seara, Va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri urgente! In prezent sunt in concediu crestere copil (al 2-lea copil). Copilul implineste 2 ani in ... (vezi toată discuția)

Concediu ingrijire copil Buna ziua! Daca un salariat nu se intoarce la serviciu dupa cei doi ani se face incetarea suspendarii si apoi concediere. Cum se face incetarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-06 15:14:52

Consilier juridic 15:14, 6 Iunie 2011

Atunci nu aveti cum sa-i incetati c.i.m. ... a fost in CCC? ..dati-ne mai multe detalii

Răspunde Citează

nadia zbarce Utilizator · Answer 2 · 2011-06-06 16:42:13

Nu mai este cazul s-a prezentat persoana in cauza pentru lamurirea situatie dar am vorbit cu ITM si eu sustin ca nu poti sa faci nimic pana nu isi exprima persoana in cauza obtiunile in scris.
Va multumesc totusi pentru interes si cred ca este o lacuna a legii, a Codului Muncii, pentru ca ar trebui sa specifice undeva ca angajatul ar trebui sa depuna o cerere pentru reinceperea activitatii asa cum este prevazut pentru functionarii publici in Legea nr.188/1999 .