concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 12:16, 2 Iulie 2010

un angajat poate sa stea in concediu fara plata cu acordul anagajatorului fara suspendarea contractului individual de munca?

Răspunde Citează

4 mesaje

390 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:42, 2 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie concediu fara plata Buna ziua! Trebuie sa fac decizie de concediu fara plata pt o saptamana pt unii dintre colegi. Va rog sa ma ajutati: cum sa procedez? (vezi toată discuția)

Concediul de maternitate Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu cateva informatii clare, in ceea ce priveste concediul de maternitate, si anume:daca angajata a depus cerere pt acest ... (vezi toată discuția)

Concedii fara plata societatea , pentru a evita dispoznibilizari , cere salariatilor sa isi faca cereri de concediu fara plata pentru 10 zile. dupa care, daca situatiua nu se ... (vezi toată discuția)

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-02 12:21:27

Nu se poate, singurul concediu este cel de odihna care nu suspenda CIM, angajatorul poate face o intelegere cu angajatul ca pe perioada cat nu presteaza, angajatul sa plateasca contributiile la stat atat ale lui cat si ale angajatorului(nu este o cale legala, dar asta ar fi singura posibilitate la care faceti referire).

ancado Utilizator · Answer 2 · 2010-07-02 13:14:04

tot pe acest forum am gasit varianta:
"Pentru a beneficia de concediu fara plata conditia principala si esentiala este sa aveti cereri din partea fiecarui salariat, aprobate apoi de conducere.
Aceste zile de fara plata se vor inscrie in carnetul de munca la inchiderea acestuia. Veti face atunci inscrisul ca in perioada x-y (perioada de contract cu firma) salariatul a beneficiat de Y zile de concediu fara plata."
Nu este legal?

iirina_19 Utilizator · Answer 3 · 2010-07-02 14:42:47

Este corect si legal sa aveti cerere de solicitare cf.art. 148 din Codul Muncii a concediului fara plata aprobata de conducere. In acelasi timp, salariatul trebuie sa stie ca in aceasta perioada are suspendat CIM si ca aceasta perioada nu constituie vechime in munca si stagiu de cotizare pentru pensie.