Decizie concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie concediu fara plata

Utilizator 10:05, 21 Decembrie 2009

Buna ziua!
Trebuie sa fac decizie de concediu fara plata pt o saptamana pt unii dintre colegi.
Va rog sa ma ajutati: cum sa procedez?

Răspunde Citează

10 mesaje

3748 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:22, 1 Februarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata un angajat poate sa stea in concediu fara plata cu acordul anagajatorului fara suspendarea contractului individual de munca? (vezi toată discuția)

Cfp cu acordul sindicatului Buna ziua, In cazul angajatorul trimite salariatii in cfp cu acordul sindicatului conform art.43 din ccm la nivel de unitate valabil, acestia trebuie sa mai ... (vezi toată discuția)

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-12-21 10:23:06

Consilier juridic 10:23, 21 Decembrie 2009

se face o decizie (k toate celelalte) pt.suspendare cim...pt perioada............., in temeiul art.54 din Codul Muncii.

Răspunde Citează

dana state Utilizator · Answer 2 · 2009-12-21 10:31:10

Utilizator 10:31, 21 Decembrie 2009

Multam mult!
Si dupa terminarea celor 5 zile cum il reangajez?

Răspunde Citează

MASHASV Utilizator · Answer 3 · 2009-12-21 10:35:38

Utilizator 10:35, 21 Decembrie 2009

Decizie de reluare a activitatii a contractului individual de munca

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-12-21 12:02:35

Suspendarea unui CIM nu inseamna si incetarea lui. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

2. Asa ca fiti atenti pentru ce suspendati CIM!

melcsy Utilizator · Answer 5 · 2010-02-01 12:10:42

Utilizator 12:10, 1 Februarie 2010

atunci dupa care articol tr suspendat CM ca sa nu tr sa platim nici salariu, nici impozitele

Răspunde Citează