Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Am un angajat cu CIM pe durata determinata de 6 luni cu o perioada de proba de 30 de zile. As dori sa știu care este procedura de desfacere a CIM in interioarul perioadei deproba. De exemplu, au trecut 15 zile de cand i s-a incheiat CIM si dupa acetse 15 zile eu nu mai vreau sa continui cu el. Cum se desface CIM in conditiile in care el este in perioada de proba?
Va multumesc
potrivit art. Art. 31. alin. (4) indice 1 Codul muncii "Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi." ceea ce inseamna ca, daca incetarea contractului intervine in interiorul sau in ultima zi a perioadei de proba, nu mai este necesara acordarea preavizului.
Trebuie avut insa in vedere ca la CIM pe perioada determinata de 6 luni, potrivit art. 83 Codul muncii, durata perioadei de proba nu poate depasi 15 zile (indiferent ce este scris in CIM), ca urmare daca au trecut mai mult de 15 zile de la angajare nu se mai poate face aplicarea art. 31. alin. (4) indice 1 si astfel este necesar acordarea preavizului de 20 de zile lucratoare la concediere
De ex.Prin prezenta va comunicam ca incepand cu data de ....se desface CM inregistrat la SC...cu nr...incheiat cu ....avand CNP ....aflat in per.de proba nu corespunde standardelor pt.postul ocupat.
prin urmare decidem incetarea CM conform art.31 alin.4,indice 1 C .MUNCII:)
Revisal
ochio
l-am introdus in revisal , totul ok si a venit a doua zi ca nau mai doreste sa fie angajat. cum ii desfac CIM fara nicio zi de munca?
multumesc (vezi toată discuția)