demisie cu probleme

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie cu probleme

Utilizator 11:59, 14 Iulie 2010

BUna ziua,am o mare problema,seful nu vrea sa imi aprobe demisia,si nici numar de inregsitrare nu vrea sa imi dea.Mentionez ca la firma sunt doar eu angajata,nu avem parte de secretariat,nu are cine altcineva sa imi dea nr de inregsitrare.Ce pot face?#-o

Răspunde Citează

3 mesaje

386 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:12, 14 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cat timp este valabila o demisie? Am depus demisia in data de 24 iunie. Angajatorul nu mi-a dat nr. de inregistrare, dar mi-a spus ca o aproba doar daca trec articol 79, pct. 7 din codul ... (vezi toată discuția)

Nu imi accepta demisia am o problema, sper sa ma puteti ajuta. Eu lucrez din 1 decembrie la o firma, acum vreau sa plec la alta pe un salariu mai mare. Daca plec, firma o sa ... (vezi toată discuția)

Demisie sau acordul partilor hello tuturor! ma confrunt cu o problema mai mult de natura morala decat legala. lucrez de 3 luni in cadrul unei banci pe un post de ofiter bancar(sales ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-14 12:14:52

Consultant resurse umane 12:14, 14 Iulie 2010

Luati urgent legatura cu ITM si faceti sesizare.

Răspunde Citează

gamalie Utilizator · Answer 2 · 2010-07-14 15:12:03

Pe langa sesizarea in scris a ITM, puteti trimite demisia prin posta, pe adresa sediului social al firmei, cu confirmare de primire; exista mai multe modalitati dintre care scrisoarea deschisa cu valoare declarata mi se pare mie una indicata in aceste cazuri. Intrebati totusi la posta care ar fi cea mai buna varianta sau, si mai bine, un avocat. De la data la care posta va confirma ca a fost primita scrisoarea, calculati 15 zile calendaristice daca aveti functie de executie sau 30 daca aveti functie de conducere, dupa care nu va mai prezentati la serviciu. In eventualitatea unui proces, scrisoarea si sesizarea la ITM va vor fi arhisuficiente pentru a face dovada demisiei, cf. art. 79, alin. 2 Codul Muncii.