OUG privind protectia maternitatii la locurile de munca

am gasit pe internet si zice asa :

Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului sa dispuna încetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul:

salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
salariatei care se afla în concediul de risc maternal;
salariatei care se afla în concediul de maternitate;
salariatei care se afla în concediul pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 3 ani;
salariatei care se afla în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 18 ani.
(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pâna la 6 luni, dupa revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) si e) si ale alin. (2) si (3) se aplica în mod corespunzator si salariatilor barbati aflati în situatiile respective.

cancuta78 a scris:

Buna ziua, lucrez ca economist intr un spital din Romania, sunt insarcinata si vreau sa va intreb daca conform OUG privind protectia maternitatii la locurile de munca pot sa fiu data afara de la locul de munca acum cu dispozitiile guvernului de a da afara din bugetari ?
va multumesc.

Da, puteti fi data afara in conditiile prevazute de art.60 alin.2 C.mun.