in cadrul unei societati, in statutul acesteia unul din angajati (cu contract de munca pe postul de revizor tehnic) este si administrator
de la 01.07.2010 societatea il scoate in somaj
intrebare:
un angajat care este dat in somaj mai poate fi Administratorul aceleiasi societati?
Da, intrucat persoana respectiva ocupa functia de revizor contabil in cadrul firmei in baza unui CIM iar pentru functia de administrator acesta a fost numit direct prin actul constitutiv al societatii ( vezi cumulul de functii ) . De asemenea, este posibil ca administratorul unei societati sa aiba CIM/CONTRACT DE MANDAT/CONTRACT DE MANAGEMENT, in care sa aiba stabilita o remuneratie lunara.
mi se pare dubios intrucat il dai in somaj dar il lasi in administrarea societatii, face munca voluntara?
nu trebuie sa fie remunerat pt serviciul prestat?