Soft monitorizare angajati

In ce scopuri le foloseste e problema clientului. Cei ce monitorizeaza angajati intr-o firma au obligatia sa-i informeze pe acestia de asta. In caz contrat, daca softul se foloseste fara informarea angajatilor, se pot formula diverse acuzatii (de exemplu de violare de corespondenta daca se monitorizeaza e-mail-uri).

In primul rand, orice afirmatie juridica trebuie sustinuta legal. In al doilea rand nu m-as panica prea mult, avand in vedere ca am inaintat politiei o plangere cu tot cu dovezi pentru violarea secretului corespondentei, si inca se scarpina dupa cap ca oltenii. In al treilea rand, legea e asa de putin cunoscuta in general, dar mai ales dreptul informatic, incat ma voi interesa cum sa obtin o certificare cand am ragaz.
In ultimul rand depinde ce face soft-ul, desi problema cu casuta postala e delicata teoretic, practica ii omoara pe romani :))

Daca tot ati mentionat ca ati abservat soft strain asemanator cu al dvs, atunci investigati unul si 'imprumutati' din legislatia acestuia, respectiv interesati-va de legalitatea acestuia, cum credeti ca s-a procedat de cand se de romanica tara pe lumea asta :))

Repet...un astfel de soft este legal. E problema clientului in ce scopuri il foloseste.
Da, se poate include in EULA si o clauza prin care clientul sa fie de acord sa nu-l foloseasca in scopuri 'evil', dar asa ceva de obicei e in orice soft serios.