nelamurire privind concedierea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nelamurire privind concedierea

Utilizator 16:51, 19 Iulie 2010

vreau sa mai mentionez ca sotul are contract de munca de 8 ore pe zi,40 de ore pe saptamana dar el depasea cu nmult acest orar.cele 40 de ore el le facea cam in trei zile.cu toate cu lucra chiar si 6 zile pe saptamana.se poate dovedi cu foi de parcurs.

Ultima modificare: Luni, 19 Iulie 2010

Răspunde Citează

9 mesaje

563 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:38, 19 Iulie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Somaj sau demisie Salut.Am si eu o intrebare si sper sa fiu cat mai explicita.L mine la firma s-au facut restructurari si astfel s-au trimis in somaj mai multi angajati...eu am ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz (neindeplinirea obligatiilor contractuale) Buna seara. As vrea sa menisionez fara preaviz invocand neexecutarea obligatiilor contractuale de catre angajator pe motiv ca in contract scrie ca voi ... (vezi toată discuția)

Te poate obliga sa muncesti la un anumit program? Am o prietena care lucreaza 7 ore pe zi de luni pana vineri,iar 2 sambete din luna 12 ore si 2 duminici din luna 8 ore.Acum,sefa de magazin vrea sa le schimbe ... (vezi toată discuția)

Daniela SANDU Avocat · Answer 1 · 2010-07-19 16:59:45

Nimeni nu poate fi obligat sa demisioneze.
Daca societatea face restructurari, va informa angajatul, îi va da o perioada de preaviz (20 de zile) si ii va desface contractul de munca conform legii (art. 65 (1) din Codul muncii). In acest fel angajatul are dreptul la un salariu compensator (conform Contractului colectiv de munca la nivel national) si isi poate face formalitatile pentru somaj (bineînteles, daca sunt indeplinite contitiile cerute pentru plata indemnizatiei de somaj).

marcmihaela Utilizator · Answer 2 · 2010-07-19 17:02:49

bun am inteles.dar in cazul in care nu ii dau ei perioada de preaviz ci il pune pe el sa faca acest lucru adica cu alte cuvinte sa isi dea demisia cum se poate proceda ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-07-19 17:05:04

Întrucât termenul de preaviz în cazul demisiei este prevăzut de lege în favoarea angajatorului, numai acesta poate renunţa la beneficiul lui.
Preavizul operează în virtutea legii, chiar dacă nu a fost menţionat de salariat în demisia sa.

marcmihaela Utilizator · Answer 4 · 2010-07-19 17:08:27

nu la asta exact m-am referit.am vrut sa spun ca nu stie inca daca firma il concediaza sau il obliga sa isi dea demisia cu preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-07-19 17:11:46

1. Initiativa concedierii o are angajatorul, prin urmare sotul dvs nu poate decat sa astepte instiintarea de preaviz din partea angajatorului.

2. In cazul demisiei, initiativa incetarii c.i.m. o are salariatul deoarece demisia este actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

3. Daca isi va da demisia nu va beneficia de somaj.