Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca ma poate ajuta cineva cu un raspuns:sunt inca angajatul unei mari firme de comercializare a produselor electrocasnice.m-am angajat acum 2 ani la aceasta firma,am facut analize la angajare, deci am fost perfect sanatos.am lucrat sofer la aceasta firma apoi consilier vinzari,dar se stie ca intr-un magazin de electrocasnice faci totul de fapt fisa postului prevede sa faci cam totul:incepind de la descarcat, dezambalat carat marfa in magazin,vindut,transportat la client.acum 4 luni am suferit o operatie de hernie de disc,de atunci stau in concediu medical si nici poveste sa ma refac, sa pot merge din nou la serviciu, sa mai fiu un om normal.toate astea din cauza efortului depus.vreau sa spun ca doar o masina de spalat cintareste cam 80kg,nu mai spun de aragazuri, frigidere,etc.fisele de transport spun totul cam cite sute de kg. am manipulat zilnic,si am dus pina in casa clientului.de la data operatiei si pina acum vreau sa spun ca nimeni de la firma nu s-a interesat de mine, nici macar un telefon nu am primit.termin cele 180 de zile de concediu medical,si eu nu ma mai pot intoarce sa muncesc nici la firma si nici in alta parte.cum pot cere despagubiri firmei?care este calea legala?
de ce spuneti ca nu va puteti intoarce la locul de munca? Sunteti propus pt. pensionare? Daca nu, dupa incetarea concediului medical angajatorul are obligatia de a va asigura un loc de munca cu respectarea indicatiilor medicului.
Cred ca pt a cere eventuale daune ....de la societate...conteaza si care au fost efectiv atributiile stabilite in fisa postului... poate asta ar ajuta la incadrarea herniei de disc ...ca boala profesionala...desi cauzele pot fi multiple
Nu mai poate relua activitatea pentru ca nu ii mai permite sanatatea. Nu mai poate relua activitatea nici acolo si nici intr-o alta societate unde se cere efort fizic.
dupa cum am spus, angajatorul are obligatia de ai asigura un loc de munca ce nu presupune efort fizic. Cu exceptia pensionarii de invaliditate, ceea ce sper ca nu e cazul.