lucrez in domeniul privat iar compania a facut restructurari si acum un an si va face din nou, intrebarea mea este cum se procedeaza sau cum poate fi atacata o decizie de concediere cf careia un post se desfiinteaza, din cate stiu pe acel act trebuie sa fie obligatoriu trecuta instanta la care poate fi contestata decizia si termenul in care se poate face acest lucru. Ati intalnit asemenea cazuri in practica, cum poate cineva ataca o astfel de decizia, si avea castig de cauza?
acum incerc sa imi iau ceva masuri de precautie in caz ca nefericitul eveniment s-ar putea intampla.
Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.