nulitatea absoluta a concedierii / tardivitatea contestatiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nulitatea absoluta a concedierii / tardivitatea contestatiei

Utilizator 00:06, 7 Iulie 2011

buna seara
dupa primirea preavizului , la terminarea perioadei de preaviz , am primit decizia de concediere ( desfintarea postului ) . In decizie au omis sa scrie si motivele concedierii . Astfel nu au fost respectate prevederile art 76 care prevede obligativitatea mentionarii acestora.
conform ART. 78: Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta
Ce inseamna nerespectarea procedurii ? ( am primit preaviz , iar apoi decizie - dar decizia este incompleta )
De la primirea deciziei au trecut 60 zile.
Daca fac contestatie privind nulitatea absoluta iar ei invoca tardivitatea contestatiei ( au trecut mai mult de 30 de zile ) am vreo sansa de reusita ?
Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

446 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:21, 7 Iulie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere termen repunere nulitatea absoluta Datorita unei decizii de concediere pe motiv de restructurare m-am ales cu un proces pe rol. Eu sunt persoana vizata. Din neglijenta unui \"prieten\" avocat ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare cim in perioada cm Timp de trei ani am fost angajatul uneia din bancile noastre cu renume.Fara a intra prea mult in detalii am sa rezum totul la faptul ca in aceasta perioada am ... (vezi toată discuția)

Modalitate contestatie dupa lunga perioada de timp Mai exista o alta modalitate de contestare a unei decizii de concediere daca nu a fost constestata in cele 30 de zile. Banuiesc ca nu. Ma contrazice cineva? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-07 07:21:54

O decizie de concediere poate fi contestata in instanta pentru incalcarea conditiilor de forma si de fond necesare emiterii ei.

Conditiile de forma se refera la forma si continutul deciziei de concediere - Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
De asemenea, decizia de concediere trebuie sa contina in mod obligatoriu si durata preavizului.

Intr-adevar, se poate invoca exceptia tardivitatii contestatiei ... insa potrivit art.103 C.proc. , puteti solicita repunerea in termenul de contestatie daca dovediti ca ati fost impiedicat/a printr-o imprejurare mai presus de vointa dvs.