cum pot dovedi ca desfiintarea unui loc de munca este efectiva reala si serioasa? asa cum cere alin. 2 art 65...ce ar trebui sa scriu in acea decizie a conducerii ?
In speta, desfiintarea e data de faptul ca la intoarcerea din concediul unui salariat s a constatat ca treaba merge mai bine fara el si practic nu e nevoie de el , colegii lui sunt primii sustinatori ai acestui fapt (de fapt tragea matza de coada facea pe seful si ii teroriza abia acum a ajuns la conducere ca nu munceste nimic de fapt) dar i se vor plati compensatoriile asda cum cere legea...
faceti decizia cu preavizul legal de 20 de zile lucratoare din momentul in care il comunicati, conf art 65 alin 1.Asa va avea si drept de somaj.Decizia e cea standard de incetarea a unui CIM cu temei legal 65 alin 1
ma refeream la acea decizie a administratorului prin care se motiveaza desfiintarea...ce trebuie sa contina ...ma pot raporta de ex la rapoartele de productie ?
pot sa dau ca si criteriu de alegere de exemplu ca persoana respectiva are cele mai putine studii dintre cei cu acelasi salar ca si ea ?
Puteti sa motivati decizia de desfiintare a postului pe motive financiare, lipsa comenzi etc....
Puteti stabili anumite criterii pentru disponibilizare ...