Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... sfarsit maternitate
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 955 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... sfarsit maternitate
Pune o întrebare 106 întrebări azi, 64 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

sfarsit maternitate

Buna, am o prietena care a fost in concediul de crestere copil de pana la 2 ani, pana ieri 1 august. Sefa ei a spus ca nu mai are nevoie de ea si ca o da in somaj. Contabila firmei la care lucreaza i-a spus ca nu-i poate da adeverinta sa duca la somaj din cauza ca are o zi pe luna august in care ea apare in concediu si ca respectiva hartie o va primi doar in luna septembrie. Ce acoperire are ea pe restul zilelor din luna august? Avand in vedere ca ea de azi nu mai e nici in concediu, nici nu are actele la somaj, banuiesc ca e intrerupere pe cartea de munca. Ce de facut in acest caz? Multumesc
3 mesaje
381 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters160686 , utilizator 13:14, 2 August 2010
Vezi răspuns
Contactează
1. Intai august a fost duminica deci nu vad ce zi de concediu este aceea.
2. Pentru a o concedia trebuie sa-i dea un preaviz de 20 de zile lucratoare si abia apoi sa emita decizia de concediere. Deci in august este in preaviz, pontata si platita normal.
3. Iata ce spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
corect, colegul a afirmat in mesajul anterior ca e necesar preavizul de 20 de zile. solutia ar fi ca prietena dvs sa dea in judecata firma.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere la serviciu dupa concediu maternal val_sorina val_sorina cun ma pot intoarce legal la acelasi loc de munca de unde am plecat in concediu maternal? (vezi toată discuția)
Programul in timpul preavizului marchadora marchadora ce drepturi am daca sunt in preaviz din pana in data de15 sept 2010?in legatura cu programul de lucru,ca la noi se sta mai mult de 8 ore.daca nu ma supun ... (vezi toată discuția)
Nu vreau sa-mi semnez demisia Niculescu C-tin Ilie Niculescu C-tin Ilie sunt electrician intr-o societate comerciala cu contract de munca nedeterminat.Am fost in concediu medical si cand m-am intors la servici angajatorul mi-a spus ... (vezi toată discuția)