concediere dupa reintegrare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere dupa reintegrare

Utilizator 10:30, 4 August 2010

In litigiu de munca ce a avut ca obiect contestatia impotriva concedierii individuale pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in recursul formulat de contestator, instanta conform art 306 alin.2 Cpr. civ. a invocat un motiv de ordine publica in sensul ca decizia de concediere nu contine motivele ( motivarea concreta) ce au determinat concedierea , conditie prevazurta la art 74 alin.1 Codul muncii si sanctionata conform art.76 din Codul Muncii cu nulitatea absoluta a deciziei.
Motivul de ordine publica invocat din oficiu de instanta vizeaza nelegalitatea decizie sub aspectul unei conditii de forma fara sa puna in discutie tenmeinicia deciziei ( instanta de fond a respins contestatia).
Intrebare: dupa reintegrare este posibil emiterea unei alte decizii de concediere (postul fiind efectiv desfiintat) care sa suplineasca viciul de forma pentru care instanta a anulat decizia de concediere initiala?

Răspunde Citează

15 mesaje

2837 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:10, 13 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen revizuire in cate zile se poate inregistra la litigii de munca ( curtea de apel) revizuirea ( cale extraordinara de atac) conform cpc? (vezi toată discuția)

Cai extraordinare de atac impotriva unei hotarari pronuntate in recurs o alta intrebare am pentru ca astazi am avut un recurs facut de parat , la tribunal mi- a admis actiunea avind ca obiect pretentii (asa este scris in sentinta) ... (vezi toată discuția)

Termen de exercitare a caii revizuirii As dori opini in ceea ce priveste momentul de la care se calculeaza termenul de o luna pentru revizuire. Astfel, impotriva unei decizii din apel s-a formulat ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-08-12 21:10:35

Utilizator 21:10, 12 August 2010

renunta la prezenta salariatului in perioada de preaviz si plateste si acele zile.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-08-12 21:15:18

1. Preavizul este un drept recunoscut de lege si, conform art. 38(1) din Codul muncii, nu se poate tranzactiona renuntarea sau limitarea sa.
2. Faceti un stat de plata separat, cu salariatul in cauza, cu titlul "Conform HJ nr... emisa de...". Pe stat ii treceti functia avuta chiar daca postul a fost desfiintat.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-12 21:22:54

a renunta la prezenta salariatului in perioada de preaviz la munca este dreptul angajatorului care " poate renunta.. "
a se vedea art. 79(7) intrucat m-am referit strict la durata preavizului astfel ca atat la concediere cat si la demisie vorbim de preaviz. B-)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-08-12 21:43:52

1. Art.38(1) din Codul muncii nu se refera la renuntarea de catre angajator la prezenta salariatului la serviciu in perioada preavizului (daca vrea sa renunte este dreptul lui).
2. Si articolul de lege citat, si eu, ne refeream la dreptul legal al salariatului de a beneficia de preaviz si de a nu putea sa renunte la el. Ca se prezinta sau nu la serviciu este problema lui sau a angajatorlui sau a amandurora.

viorell2004 Utilizator · Answer 5 · 2010-08-13 11:10:48

Apreciez ca preavizul trebui acordat conform legii, dar in perioada de preaviz angajatorul renunta la indeplinirea obligatiei salariatului de a se prezenta la serviciu. Astfel, fiind un drept in plus pentru salariat este permis de vreme ce i se va acorda un salariu tarifar lunar pentru perioada de preaviz. De asemenea ii v-om anexa o lista a posturilor vacante ( daca sunt) pentru a opta in termenul de 3 zile.
Multumesc pentru precizari!