Aplicabilitate Contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Aplicabilitate Contract colectiv de munca

Utilizator 18:25, 19 Septembrie 2007

Buna ziua,

Am o nelamurire privind CCM unic la nivel national: In ce masura un angajator este obligat sa acorde toate drepturile prevazute in CCM unic, chiar daca in cadrul CCM la nivel de unitate nu au fost negociate aceste drepturi iar pentru drepturile negociate se respecta limitele impuse de CCM unic?
Spre exemplu, daca o salariata solicita acum un salariu mediu brut pe unitate pentru nastere (eveniment petrecut in 2006), in baza prevederilor CCM unic, ce temei legal am sa refuz cererea?
Inteleg partea cu coeficientii de salarizare (s-a dat ordin MMSSF pe tema asta) dar daca incep sa acord toate drepturile din CCM unic nu vad ce rost mai are CCM la nivel de unitate (pana la urma rescriu CCM unic doar de dragul de a-l numi CCM pt soc X?!). Si pana la urma asta inseamna ca aproximativ 80% din prevederile Codului Muncii sunt inlocuite de cele ale CCM unic (cel putin pentru cei care au obligativitatea inchierii unui astfel de contract).
M-ar ajuta in special daca cineva cunoaste cazuri concrete pe tema asta sau spete.

Va multumesc anticipat pentru opinii.

Răspunde Citează

18 mesaje

3443 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:03, 24 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca! Buna ziua! Daca eu lucrez la o societate comerciala care nu are incheiat contract colectiv de munca, societatea este obligata oricum sa respecte atat ... (vezi toată discuția)

Leasing de personal In cazul leasing-ului de personal, se aplica CCMUN sau numai Codul Muncii? [b]Ex:[/b] \"A\" (angajat de firma \"X\" pentru a lucra la firma \"Y\") va ... (vezi toată discuția)

Ccm nu prevede toate clauzele din ccmunn! care se aplica?? Buna ziua! Societatea la care lucrez eu are incheiat CCM. In acest contract nu se prevede si art 51 din CCM la nivel national. Intrebarea mea este, in situatia ... (vezi toată discuția)

tana Utilizator · Answer 1 · 2007-11-10 21:35:54

alexiamona a scris:

La art.8 (2): din Legea 130/1996" Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior."
Exista vreo prevedere care sa ma oblige pe mine, angajator sa includ in CCM la nivel de unitate toate drepturile prevazute in CCM la nivel unic? Eu zic ca nu exista o astfel de prevedere. Daca stiti voi, spuneti-mi si mie.
Dar daca in CCM la nivel de unitate am inclus 1/2 (sa zicem) din drepturile prevazute in CCM la nivel unic, acestea nu trebuie sa fie inferioare celor din CCM la nivel unic (doar drepturile incluse in CCM la nivel de unitate , subliniez).

La art.11 din Legea 130/1996 :Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:
lit.d: pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor colective de munca la nivel national.

pituru Utilizator · Answer 2 · 2007-11-14 14:49:07

Buna ziua,
am si eu o problema cu acest ajutor de nastere.
Am facut cerere scrisa catre angajator care bineinteles nici nu a vrut sa auda de asa ceva si nici macar nu a vrut sa o inregistreze in registrul firmei . Din cate am inteles cei de la ITM i-au spus ca este la latitudinea lui daca vrea sa dea acesti bani sau nu. Va rog sa ma indrumati cu ce as putea sa fac mai departe pentru a primi acest drept.

simserbanescu Utilizator · Answer 3 · 2007-11-15 12:24:14

Pentru nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca la nivel national ( care- conform art.3- produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara , indiferent de forma de proprietate ) , va puteti adresa cu petitie la Inspectia muncii , insa cea mai sigura si de altfel singura care poate obliga angajatorul la respectarea clauzelor CCM este instanta de judecata . Fiind un conflict de munca , instanta competenta este Tribunalul din raza de domiciliu iar actiunea este scutita de taxa de timbru .

Nota : ar fi bine sa trimiteti angajatorului solicitarea de a respecta prevederile CCM prin prin posta cu confirmare de primire pentru a putea proba in instanta faptul ca i-ati solicitat aplicarea prevederilor legale . Va fi obligat sa va raspunda .

pituru Utilizator · Answer 4 · 2007-11-15 13:56:16

Utilizator 13:56, 15 Noiembrie 2007

multumesc pentru raspuns. Cat despre sesizare la ITM..nici nu incape vorba. Deci singura cale este instanta.

Răspunde Citează

etta Utilizator · Answer 5 · 2007-11-15 20:58:30

Inseamna ca prevederile din Codul Muncii nu mai sunt deloc aplicabile daca se tine cont numai de contractul colectiv de munca unic la nivel national.