Am revenit din cic la data de 15 iunie 2010 pe acelasi salariu de acum 2 ani! Exista vreun temei legal pentru a cere o actualizare a salariului in asa fel incat sa fie la acelasi nivel cu cel al angajatilor pe acelasi post sau post similar? (consultant formare)
Multumesc!
Nu stiu, pentru ca depinde de mai multi factori.
De exemplu:
- daca salariul dvs. este sub sau peste minimul pe economie din prezent.
- daca in actele aplicabile dvs. (ccm, regulament intern, altele) este prevazuta vreo indexare, marire periodica pentru toti salariatii?
- de ce au cerscut intre timp salariile celorlalti?
- care este practica privind sporul de vechime in unitatea dvs.?
Una peste alta, la nivel national nu exista un astfel de temei legal. Minimul legal la nivel naational este sa nu primit acum mai putin decat primeati la plecarea in cic.
1. salariulminim brut pe economie pentru studii superioare este de 1200 lei iar eu am salariul brut de 1450 lei
2. cred ca se aplica indexarea aceea 2 conforn contractului colectiv de munca 2007-2010
3. am exemplul unei colege care s-a intors din cic in care am intrat eu in prenatal. la o luna de la intoarcere i s-a marit salariul si apoi inca o data astfel incat a ajuns sa ia 1500 de lei net, eu iau 1050 lei net.
4. nu se aplica spor de vechime in institutia noastra
asadar pot invoca 202/2002?
multumesc